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[人力资源管理]岗位评估工具之比较分析
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[人力资源管理]岗位评估工具之比较分析
岗位评估工具 之 比较研究
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岗位评估的定义
岗位评估:是指根据岗位所需知识技能、职责大小、 岗位评估:是指根据岗位所需知识技能、职责大小、决策 知识技能 的影响力、工作复杂程度、重要性等因素对岗位进行综合 的影响力、工作复杂程度、重要性等因素对岗位进行综合 评价的过程，确定岗位在组织内相对重要性和排序的过程。 相对重要性和排序的过程 评价的过程，确定岗位在组织内相对重要性和排序的过程。
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why position evaluation ? 为何要进行职位评估
barriers are broken down 壁垒已被打破 – investment capital knows no borders 投资无边界 – allocation and movement of intellectual capital is global 知识资本运作的全球化趋势 business strategy requires effective structures 业务策略要求有效的结构 job design to be transparent across cultures and geographies 不同文化和地域都需要透明的职位设计 competitive compensation regardless of location 跨地域的有竞争力的薪酬 clarity in communication of roles and expectations 清晰沟通职位和期望的需要
the purposes of position evaluation 职位评估的目的
measures the relative importance of positions 权衡职位的相对重
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《人力资源管理常用的十大分析工具》
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人力资源管理者之常用十大管理工具目录SWOT分析法PDCA循环5W2H法则SMART法则时间管理四象限法任务分解法二八法则甘特图魚骨图微笑曲线2012/3/28wusx 2內SWOT定义Strengt
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人力资源管理分析工具
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人力资源管理第3章组织结构与岗位分析
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人力资源管理 第3章 组织结构与岗位分析
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常用人力资源管理工具
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马斯洛的人类需求五层次理论ERG需要理论 波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理5P模型 工作分析模型 机械型工作设计法 知觉运动型工作设计法 管理评价中心法 孔子人生七阶段法 赫茨伯格的双因素理论
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