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ppt 人力资源规划工具200704
簡言之，人力資源為社會發展不可或缺的必備元素。但是人力資源並不等同於人口資源與勞動力資源，也不能等同於人才資源和天才資源。人力資源的主要功能 人力資源研究詳見課本P4.表1-1 人力資源管理 人力資源
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行为事件访谈法及STAR工具BABEL小组行为事件访谈法及star工具—BABEL—前言人难知也，江海不足以喻其深， 山谷不足以配其险， 浮云不足以比其变。 ——苏轼目录—BABEL—行为事件访谈法及
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234人力资源管理信息系统人力资源战略和规划工作分析员工发展薪酬管理培训管理绩效管理XX5战略和规划战略和规划 工作分析 工作分析人事发展 人事发展绩效管理 绩效管理培训管理 培训管理 薪酬管理 薪酬
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•50%40 30 20 10 1020 30 40 50%导致极端不满意的因素（这些因素代表了1，844个工作事件）导致极端满意的因素（这些代表表了1，753个工作事件）归于工作不满意的所有因素归于
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结构化分析目录1结构化分析方法2质量管理常用分析工具2.3 纠正行动和持续改善（70 分）外包服务提供商必须采用结构化的方式，针对没有持续达到要求和目标的指标，找出这些较差绩效的根源原因幵加以解决。1
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LOGO海尔 人力资源管理分析 制作：~~ 一、海尔集团相关介绍 LOGO 海尔是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛。目前，海尔在全球建立了21个工业园，24个制造工厂，10个综合研发中心
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