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[人力资源管理]第02章 战略性绩效管理工具与技术

第二章 战略绩效管理工具与技术

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1

本章主要教学内容
一、目标管理 二、标杆管理 三、关键绩效指标 四、综合平衡记分卡
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2

一、目标管理
1、麦格里格的x理论和 理论 、麦格里格的 理论和 理论和y理论 • x理论有四种假设 理论有四种假设
（1）员工天生讨厌工作，并尽可能的逃避工作。 ）员工天生讨厌工作，并尽可能的逃避工作。 （2）由于员工讨厌工作，必须对其进行强制、 ）由于员工讨厌工作，必须对其进行强制、 控制或惩罚，迫使他们实现目标。 控制或惩罚，迫使他们实现目标。 （3）员工逃避责任，甘心情愿地听人指导。 ）员工逃避责任，甘心情愿地听人指导。 （4）多数人工作是为了满足其生理与安全需要， ）多数人工作是为了满足其生理与安全需要， 因此，只有金钱和地位才能刺激他们工作。 因此，只有金钱和地位才能刺激他们工作。
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3

y理论的假设
（1）员工会把工作看成与休息或娱乐一样自然 ）

的事情。 的事情。 （2）如果员工对工作做出承诺，他能自我引导 ）如果员工对工作做出承诺， 和控制。 和控制。 （3）普通人能学会接受甚至寻求责任。 ）普通人能学会接受甚至寻求责任。 （4）人们普遍具有创造
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