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人力资源管理
理第一章工作分析与评价第一节 工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析:即把对象加以分解认识,并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析:有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内
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时间:2008-11-04
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人力资源管理
PPT之非
人力资源
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理
的
人力资源管理
主讲:田修主讲:田修 博士 博士江西华峰管理咨询有限 江西华峰管理咨询有限公司 公司电话: 0791 0791——6291771 6291771 jxhuafeng@126.com jxhuafeng
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时间:2011-01-07
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战略
人力资源管理
战略人力资源管理1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展,它与企业的持续竞争优势是什么关系?2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题?3、如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统?4
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时间:2011-09-06
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人力资源管理
HumanResource Management Human Resource Management清华大学经济管理学院 曲庆电话:62772089 62785515 传真:62785876电子邮件:
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时间:2011-02-05
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人力资源管理
编著西北工业大学庞小宁主讲 学习方式:全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级
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页码:158页
时间:2010-08-25
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人力资源管理
人力资源管理本书的构成 第一章人力资源管理导论 了解人力资源管理产生与发展的历史。人力资源已成为企业的核心竞争力 企业管理对象: 物转换到人 人力资源管理核心:人 人力资源管理目标:人尽其才 观念的变
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战略
人力资源管理
第一节一、人力资源管理的战略功能一、人力资源管理的战略功能二、战略人力资源管理过程第二节一、建立战略导向的人力资源管理系统二、战略性人力资源管理运行系统Business humanorganizati
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页码:60页
时间:2011-06-15
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人力资源管理
工商管理学院人力资源教研室工商管理学院人力资源教研室副教授 副教授 贾鸿雁 贾鸿雁 职业目标:成为学生永远的记忆 教学理念:课程价值最大化 生活理念:热爱生活,感激所有 联系方式:手机:1508182
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页码:254页
时间:2011-06-17
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经典的
人力资源管理
内部培训资料人力资源部门经理谁在做人力资源管理工作?人力资源部门经理•人力资源管理工作的实施者•人力资源政策的制定者•人力资源政策的制定•人力资源管理工具开发•人力资源管理工作的咨询和参谋•人力资源服
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时间:2011-01-24
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人力资源管理
人力资源管理
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时间:2012-08-07
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