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pdf 调整人力资源管理职能完善资源管理服务
2013年第36 新调整人力资源管理职能完善资源管理服务张 婧（秦皇岛供电公司，河北 秦皇岛 066000）1 加强我国人力资源的管理服务工作势在必行在激烈的市场竞争中，企业要想获得更好的发展，一定要
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docx 经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策
经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策文／苏海南 改革开放以来，我国经济持续快速增长，取得了举 世瞩目的伟大成就，但同时，我国经济增长背后的结构失 衡问题也日益暴露和显现。针对这一问题，党的十
价格： 2.88豆元 大小：159.24K页码：4页时间：2015-10-07浏览：0
ppt 白沙集团人力资源分析及管理体制调整研究报告0516汇报版
和君创业研究咨询有限公司和君创业研究咨询有限公司H&J VANGUARD RESEARCH CONSULTINGCO.,LTD. H&J VANGUARD RESEARCH CONSULTINGCO.
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doc 人力资源管理调整私营企业劳动关系研究
人力资源管理调整私营企业劳动关系研究河北师范大学 硕士学位论文 人力资源管理调整私营企业劳动关系研究 姓名：贾慧敏 申请学位级别：硕士 专业：人口、资源与环境经济学 指导教师：时金芝 20080401
价格： 10.00豆元 大小：104.5K页码：10页时间：2014-06-21浏览：0
doc 人力资源管理与劳动关系调整
中国的人力资源管理自上世纪80 年代到现在，正在以其庞大的职业群体、火爆的职业需求展现着这个领域诱人的发展前景。然而正如很多业内人士所分析的，中国人力资源管理技术化、形式化、表层化的问题使得管理的理念
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：15页时间：2017-07-14浏览：0
xls 提请上级调整目录-湛江市人力资源和社会保障局
55页湛江市人力资源和社会保障局权责清单表一（行政许可）序号 职权编码 子项编码 职权依据 对应责任事项 备注市 0100002 000 440800市县属技工学校设立审批555598042 0100
价格： 10.00豆元 大小：576.0K页码：55页时间：2017-05-05浏览：1
doc 高级人力资源管理：薪酬调整
高级人力资源管理：薪酬调整PRP 方案 薪酬水平调整 薪酬结构调整 开发型薪酬管理方案 员工奖励与惩罚条例 PRP 方案 PRP 方案（Performance?-related?Pay）是近年来西方比
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ppt 企业人力资源规划(ppt 84)组织机构的设置与调整
人力资源管理师•电话：13802514032• E-mail：lu626@163.net• 1、组织机构的设置与调整• 2、企业人员计划的制定• 3、企业人力资源管理制度与费用预算来自 www.372
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ppt [人力资源管理]压力调整与情绪管理
[人力资源管理]压力调整与情绪管理

快乐工作

快乐生活

---压力调整与情绪管理

——陈敬杰

我们为什么会有压力？

我们有哪些方面的呢？

亲爱的伙伴们，你们现在有哪些压力呢
       

压力的具体表现方面
工作
我们有哪些压力？

为什么会出现？

压 力

生活
我们如何解决呢？

情感

我们怎样看待压力：

表现
压力不足

健康的压力
压力过度

不健康 低 要求

不健康 高

5

压力不足、健康压力以及过度压力的情绪表现

         

压力不足的表现:
1、自信心低 2、易怒 3、不可靠 4、缺乏做决定的信心 5、上班迟到、早退 6、思路混乱 9、疲倦 10、经常表达批评意见 11、不高兴 12、常犯低级错误 13、对工作没兴趣 14、对情况不满却不采取 改变的行动 15、花额外时间才能完成 工作 16、对刺激反应过度

压力过度的表现:
1、注意力不集中 2、健忘 3、无法做决定 4、担心、焦虑和害怕 5、沮丧 6、矛盾 7、无法达到目标或完成任务 8、出勤率下降、不守时 9、不自信 10、解决问题时效率低下 11、接受的标准低 12、自我批评过于严格 13、生意失败 14、客户投诉 15、缺乏长期规划 16、失去订单 17、经常把工作带回家 18、很容易不高兴 19、不合作 20、工作质量差 21、发脾气 22、不讲道理地抱怨 23、常常批评人、发牢骚或
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doc 劳动关系调整中的人力资源管理方法
劳动关系调整中的人力资源管理方法本文将从历史和经验的角度通过研究回答三个问题：（1）人力资源管理和劳动关系调整的联系和区别；（2）人力资源管理方法调整劳动关系的机理和特征；（3）人力资源管理方法在劳动
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