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doc 人力资源管理第四版陈维政案例分析全
案例1-1：上海施乐公司的人力资源管理有哪些值得借鉴的地方？体现了哪些管理思想？是否是战略人力资源管理，为什么？ 答：1、施乐公司人力资源管理的成功离不开早期的战略制定，其最重要的一点是就是抓住了管理
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doc 2014年人力资源管理(专)形成性考核册答案
专业好文档人力资源管理(专)形成性考核册 作业1 选择题1B 2B 3A 4B 5B 6C 7C 8B 9D 10D 11B 12D 13C 14C 15C 案例分析1 该案例中，贾厂长只是根据惯例主
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doc 人事行政部月度工作计划表
人事行政部月度工作计划表年月序号工作内容责任人配合人完成时间完成情况考核行政管理1办公用品固定资产贴签管永婷许倍倍8月2处理报废电脑、完成公司内部通讯录华美成管永婷8月3办公楼、食堂防水维修华美成管永
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pdf 职业技能实训平台单机2.0版形成性考核(人力资源管理)...
职业技能实训平台(单机2.0版)形成性考核(人力资源管理)答案
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docx 出差计划表模板
营销人员出差计划表出差人： 申报日期： 出差区域时间跨度 出差目的：计划行程 序号 日期 地点 序号 日期 地点 1910 20 计划走访客户资料： 准备情况： 对公司支持要求： 公司审批意见： 审批
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xls 学生考勤表[Excel模板人力资源管理]
学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 0学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 3学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 11月1日1月2日 1月3日 1月4日 1月5
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doc 2018人力资源管理师二级重点小抄
组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 大组织理论是指组织理论；小组织理论是指组
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doc 电大【人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理考
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） 劳动差别B、劳动价值
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docx 人力资源部各岗位说明书
2.人力资源部 人力资源部部长 副部长 培训专员 人事专员 薪资专员 绩效专员 保险专员 2.1 人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 YCID-RL-001 所在部门 人力资
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xls 企业薪资等级结构表(201004)
核准：审批： 制订：薪 表职级岗位名称薪 备注薪级基本工资 岗位工资 技能补贴 合计1 1000800 700 2500 1200 1000 900 3100 1300 1200 1000 3500
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