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约有200413篇，以下是第 21 - 30篇
doc 人力资源需求计划表
岗位名称. 岗位数量. 岗位要求. 申请理由. 部门负责人. 年 月 日. 人事科意见. 部门负责人. 年 月 日. 院部意见. 部门负责人 ...
价格： 6.00豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2011-03-07浏览：1
doc 人力资源工作计划表
人力资源‎‎工作计划‎‎表人力‎‎资源工作‎‎计划表 2‎‎01X年‎‎度人力资‎‎源工作计‎‎划201‎‎X 年人力‎‎资源部工‎‎作计划 ‎‎201X‎‎年工作核‎‎心以稳定‎‎一线员工‎‎，降低
价格： 10.00豆元 大小：64.26K页码：20页时间：2017-07-18浏览：0
doc 人力资源工作计划表
年‎人力‎资源‎部工‎作计‎划‎20‎1X‎年工‎ 作核‎心以‎稳定‎一线‎员工‎，降‎低一‎线员‎工的‎流动‎性，‎提高‎生产‎效率‎，稳‎ 定品‎质方‎面完‎善人‎力资‎源工‎作。‎兹报‎请总‎经
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doc 企业人力资源结构2则
以下是网友分享的关于企业人力资源结构的资料2篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部 发布招聘公告；B接受应聘简历；C 审核简历；D 通知初试；E 安排初试
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：30页时间：2018-05-08浏览：0
doc 项目动态组织结构中人力资源管理冲突研究
项目动态组织结构中人力资源管理冲突研究上海交通大学 硕士学位论文 项目动态组织结构中的人力资源管理冲突研究 姓名:周学森 申请学位级别:硕士 专业:项目管理 指导教师:林少培;刘晓勇 20100101
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：44页时间：2014-06-01浏览：0
doc 企业人力资源规划组织结构
一章企业人力资源规划 组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主要来自信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规
价格： 10.00豆元 大小：67.0K页码：17页时间：2012-05-27浏览：0
doc 人力资源管理师考点：薪酬结构的设计与调整
薪酬结构的设计与调整属于人力资源管理师二级中的知识点。（一）调整的原因由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整，以及新员工的加盟，促使原薪酬结构失去合理性，不被多数员工所认可，因而，
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2013-12-28浏览：0
doc 推动产业结构调整的人力资源管理规划之道[权威资料]
推动产业结构调整的人力资源管理规划之道本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 人力资源是第一资源，人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发，使培养的人才适应社会的需求，应以产业结构调整为导向，牢牢抓
价格： 8.00豆元 大小：18.5K页码：7页时间：2014-10-16浏览：0
doc 人力资源管理与咨询必备_职务调整通知单
原任职单位原任职务 现调派单位现派调职务 核定薪额 核薪说明 原主要职责 现主要职责 原任职单位原任职务 现调派单位现派调职务 核定薪额 核薪说明 原主要职责 现主要职责
价格： 5.80豆元 大小：17.0K页码：2页时间：2011-09-10浏览：0
doc 劳动关系调整中的人力资源管理方法
劳动关系调整中的人力资源管理方法本文将从历史和经验的角度通过研究回答三个问题：（1）人力资源管理和劳动关系调整的联系和区别；（2）人力资源管理方法调整劳动关系的机理和特征；（3）人力资源管理方法在劳动
价格： 10.00豆元 大小：133.5K页码：41页时间：2016-04-28浏览：0

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