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第三章人力资源规划第一节:人力资源规划概述 第一节:人力资源规划概述第二节:人力资源供给与需求的预 第二节:人力资源供给与需求的预第三节:人力资源规划的平衡 第三节:人力资源规划的平衡第四节:人力资源
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3.1人力资源规划概述3.2 人力资源需求预测3.3 人力资源供给预测3.4 人力资源供需平衡3.5 人力资源规划的编制狭义的观点人力资源规划是对人力资源供需进行预测,并使之平衡的过程。人力资源规划是
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人力资源规划人力资源规划—— 人力资源管理模式产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 人力资源管理作业 支援性: 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性: 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环
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第一节人力资源规划概述 第二节 人力资源管理制度规划 第三节 人力资源需求及供给预测 第四节 人力资源供求综合平衡 第五节 组织信息采集与处理 第六节 企业组织结构的类型与设计 第七节 企业劳动定额
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第2章人力资源规划124335【引导案例】2.1 人力资源规划概述2.2 人力资源规划的基本步骤和主要内容2.3 人力资源需求预测2.4 人力资源供给预测下一页第2章人力资源规划673 82.5 人力
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第六章劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。从几个方面来认识1、劳动关系成为经济社会
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人力资源规划(一)人力资源规划(一)••中国企业的梦想 中国企业的梦想—— ——是构建百年 是构建百年老店,还是谋求百大企业? 老店,还是谋求百大企业?••决定因素 决定因素—— ——是否具备有战略价
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www.Ch HRD.Ne 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第一章:企业人力资源规划 织结构的类型:(1 )直线制;(优点:结构简单,指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系
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