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ppt 人力资源规划
战略导向的人力资源规划ALL RIGHTS RESERVED 第1页 •人力资源规划指企业为了实现自己的经营目标，根据企业发展需要的内外条件，进行人力资源预测、投资、控制；并在此基础上制订职务编制、人
价格： 10.00豆元 大小：1.59M页码：66页时间：2013-12-02浏览：0
pdf 人力资源管理规划方案
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份，它已不再局限于传统的人事考勤、档案管理等人事管理工作，也不再是仅涉及到人事部门的事情，而应是公司全体管理者共同关注的一项战略性工作。
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ppt 人力资源规划
1人力资源规划（一）主讲：李欣主讲：李欣2中国企业的梦想 中国企业的梦想—— ——是构建百年老店，还 是构建百年老店，还是谋求百大企业？ 是谋求百大企业？决定因素 决定因素—— ——是否具备有战略价值
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ppt 人力资源规划
人力资源规划
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人力资源规划
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ppt 人力资源规划
人力资源规划（一）
价格： 9.90豆元 大小：8.12M页码：170页时间：2012-06-14浏览：0
ppt 人力资源规划
高级人力资源管理师认证培训科技大学人力资源管理教研室 科技大学人力资源管理教研室 第一节 第一节 企业人力资源战略规划 企业人力资源战略规划 第二节 第二节 企业集团组织规划与设计 企业集团组织规划与
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ppt 人力资源规划
周鸿勇绍兴文理学院案例：HRM如何满足企业经营活动的变化某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上，销售经理说：“我有一个好消息，我们得到一个大订单，但是我们必须在一年内完成，而不是两年完
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ppt 人力资源规划
了解人力资源规划评估与控制的方法知识点 掌握人力资源规划方案的编 掌握人力资源规划方案的编制制 技能点 导入案例 近来由于3名高级技术工人退休，2名跳槽，生产线立即瘫痪，集团总经理召开紧急会议，命令人
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ppt 人力资源规划
企业1企业2 企业3 企业N 1-2年 3-4年 5-6年 7年以上 1、生存危机(Living) •客户 •产品 •现金流 2、领导能力危机(Leading) •决策方法 •管理团队 •组织结构 3
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