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《礼记中庸》目录第一节人力资源规划概述 人力资源规划的概念，作用，分类和内容，发展趋势等。第二节 人力资源规划的过程 人力资源规划的程序，影响因素，人力资源预测技术和供给技术。第三节 人力资源规划的实
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1．1人力资源规划表 1．2人力需求预测表 1．3人力供给预测表 1．4人员编制增减表 1．年度人力资源规划表（范本一）规划类别 备注各类别职位人员计划 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 技术
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1人力资源管理师职业资格培训教程（二级）第一章人力资源规划13678891728901@hroa.cn2把部门责任分解；把相同责任归类，形成岗位 确定企业方向、目标1. 分解出支持战略的职能；2. 把
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M23oo445战略计划宗旨环境目标战略经营计划计划方案所需资源组织策略新项目开发并购计划年度计划目标预算项目计划与安排对结果的监督与控制问题分析环境评价问题确定问题选择问题说明需求/供给预测部门－年
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某集团年度人力资源规划期望——HR 2003 2003 HR HR HRHR期望—— HR 2003 2003 HR HR HRHR* *KPIKPI KPIKPI2 341HR记分卡* *指标03年
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第4章•人力资源规划的概念及其内涵• 影响人力资源规划的因素• 人力资源规划的基本过程• 人力资源预测的方法和技术• 目标设定和行动规划的方法• 如何选择合适的技术和方法制定人力规划人力资源规划——是
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组织设置与人力资源规划企业人力资源管理师国家职业资格认证培训北京西三角管理咨询有限公司讲师：王孝东高级咨询顾问1. 企业组织规划和设置2. 组织信息采集和处理3. 企业人员计划的制定4. 企业人力资源
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大量管理资料下载 2013-6-29 第一章人力资源规划 主讲人：董程丹邮箱：dcd_sunny@126.com 大量管理
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