搜索
我要上传豆丁书房

约有337543篇，以下是第 91 - 100篇
doc 需求分析-人力资源管理系统
需求分析说明书目录 一、引言.............................................. 1.1编写目的................................
价格： 10.00豆元 大小：831.5K页码：35页时间：2012-05-12浏览：0
doc 人力资源培训需求分析
第二章三茅人力资源网 第六章 25 第十章 培训需求分析 第十一章 第一节：培训需求的信号 第十二章 第二节：培训需求评估 第十三章 第三节：需求分析的信息来源 第十四章
价格： 10.00豆元 大小：127.0K页码：26页时间：2016-01-22浏览：0
ppt _人力资源需求预测
第七章第七章人力资源需求预测 人力资源需求预测人力资源需求预测方法企业战略与人力资源需求工作分析与人力资源需求人力资源需求的影响因素第七章人力资源需求预测第一节人力资源需求的影响因素人力资源需求，是指
价格： 10.00豆元 大小：469.0K页码：18页时间：2016-04-18浏览：1
ppt a人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
：11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 关的技能性应用22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的技术、工具和方法 技术、工具和方法33
价格： 9.88豆元 大小：285.0K页码：72页时间：2012-02-19浏览：1
doc 人力资源需求预测
典型步骤　　人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。具体步骤如下：1、根据职务分析的结果，来确定职务编制和人员配置；2、进行人力资源盘点，统计出人员
价格： 免费 大小：74.0K页码：4页时间：2012-11-24浏览：1
ppt 人力资源需求预测培训教材
1、企业外部环境因素•（1）经济环境：• 经济周期、产业结构、通货膨胀等• （2）社会、政治和法律环境：• 社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等（3）劳动力市场：劳动力供求对比状况，劳动
价格： 10.00豆元 大小：2.1M页码：52页时间：2016-07-15浏览：0
doc 人力资源需求预测
人力资源需求预测宋联可——需求是规划要实现的目标——依势定需，确立目标总是缺人的公司为了发现一些人才流动中的隐藏问题，我们曾用一个月的时间观察某个人才交流中心。如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，我
价格： 10.00豆元 大小：102.5K页码：21页时间：2016-07-12浏览：0
doc 人力资源需求预测
部门职务 人员要求 需求人数 备注 专业 学历 经验 人事部 部门经理 管理类及相关专业 研究生及以上 基层2年、相关管理岗位1年 2人 分管人力和培训 部门专员 人力资源管理 大专、本科 有经验者优
价格： 10.00豆元 大小：50.0K页码：5页时间：2016-08-02浏览：0
doc 人力资源需求预测
人力资源需求预测现状预测法 这是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。这种方法假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工
价格： 10.00豆元 大小：285.0K页码：7页时间：2016-07-22浏览：0
doc 人力资源规划及需求满足
13601019324Wendtkwok@yahoo 2008 培训考核标准的结构各级标准 单元1 单元2 单元3 单元4 单元5 考核目标 相关能力 2.1 节元素 2.2 节元素 2.1 节元素
价格： 10.00豆元 大小：85.0K页码：35页时间：2013-08-03浏览：0

向豆丁求助：有没有人力资源需求计划表?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券