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一－五：涌天毕大謦工程硕士学位论文ｉ匕瑚Ｉ＝灌：一：０：ＨＩｉｊ＝Ｎ１０：ｆｌｌ归Ｅ渊：翻ｒ；ｌＲｉＯ】０＿领域：Ｔ、ＩＩ，Ｔ程作者姓名：柴宝良指导教师：赵涛教授企业导师：李连贵天津大学研究生院２００
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pdf 需求分析-人力资源管理系统-【人力资源经典案例】
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pdf 人力资源规划
本文共分为以下四大节的内容：第一节工作岗位分析与设计；第二节企业劳动定员管理；第三节人力资源管理制度规划；第四节人力资源费用预算的审核与支出控制。
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人力资源管理手册，本文对从事人力资源管理工作的人来说是篇不可多得参考资料，全文分几个方面讲述了如何进行人力资源，如人力资源的工作职责、招聘工作等
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pdf XX大型集团公司2011～2015年人力资源规划之：力资源需求预测【一份相...
主要内容：
一、形势及供需影响因素分析 1
（一）形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
（1）原油开发规划 4
（2）天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
（二）人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
（1）业务增长 8
（2）生产组织方式 8
（3）组织结构与管理体制的调整 9
（4）员工流失 9
（5）塔西南和指挥部的重组改制 9
（6）油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
（1）内部因素 10
（2）外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
（一）历史员工队伍总量 12
（二）公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
（1）原油开发人力资源增量需求预测 13
（2）天然气开发人力资源增量需求预测 15
（3）其他人力资源增量需求预测 18
（4）2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
（1）
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