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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源讲义培训需求分析语效果评估
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直线管理者的人力资源管理-培训需求诊断(ppt218)
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人力资源需求预测的基本程序
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[人力资源管理]第四章T&D需求评价1
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[人力资源管理]第四章T&D 需求评价1
实用参考书目推荐
《需求评估实施指南》
kavita gupta 著， 闫晓珍 张杰 译， 北京大学出版社，2007
《实施需求评估》
phillips & holton,1995
《
第四章 t&d 需求评价
t&d有效性再论
小james 博士对培训有效性的建议 先开枪&先瞄准？ 战争的启示
传统战争：30%的资源去寻找目标，70%的 资源去消灭目标。 现代战争：征服塔利班三人作战小组，123人 赢得战争。
第一节 t&d 需求分析概述
一、 t&d需求分析的定义
企业要求具备的理想绩效水平与现实绩 效水平之间存在的差距，从而进一步找出组 织及其成员在知识、技术、能力和态度等方 面的差距，为培训活动提供依据。
二、 t&d需求分析的意义
寻找组织绩效问题产生的原因 确认差距 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持 建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备 确定培训的成本与价值
三、 t&d需求调查的方法（阅读）
培训需求调查的方法：
观察法、问卷法、访谈法、档案资料法、集体 （小组）讨论法、测验法、关键事件法、自我 分析法。 工作职位分解法、工作盘点法、错误分析法、 技术分析法，工作绩效评价法。
培训需求分析的方法：
四、几个重要的需求评估模型
员工胜任力模型 （
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人力资源必修-曾庆学－培训需求分析与年度培训规划-142页
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14／11／2培训需求分析 年度培训训 著名的人力训源管理咨训管理 训训技能培训训家 北京训代光训特聘高训培训训训，武训地首席咨训训训 曾成功训20 多家中小企训提供训管理咨训服训 任多家咨训培训机特
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第十五讲_人力资源需求预测
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人力资源战略人力资源战略与规划 与规划人力资源需求预测方法１、定量预测的优、缺点：优点：注重于事物发展在数量方面的分析，重视对事物发展变化的程度作数量上的描述，更多地依据历史统计资料，较少受主观因素的
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烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告
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烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告,管理人员,高级管理人员,管理人员应具备的素质,中层管理人员培训,中层管理人员,安全生产管理人员,管理人员招聘,煤矿安全生产管理人员,管理人员沟通
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人力资源需求预测
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