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ppt a人力资源管理师职业格认证之培训需求分析
:11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 关的技能性应用22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的技术、工具和方法 技术、工具和方法33
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ppt 人力资源需求预测培训教材
1、企业外部环境因素•(1)经济环境:• 经济周期、产业结构、通货膨胀等• (2)社会、政治和法律环境:• 社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等(3)劳动力市场:劳动力供求对比状况,劳动
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ppt 第七章人力资源需求预测
•••••人力资源需求资资是依据资资的资展前景、资资能力及资位要求,资合考资各资因素,资未所需 少,资具有资减高管理能力的高资管理人资需求增加;资资有资工的需求 从增加。资资资资人力资源需求的影 体要
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ppt 人力资源需求预测定量方法图例
节人力资源预测预测是在对已有资料分析的基础上,考虑内外环境各种因素的影响,对未来的发展作出合乎逻辑的推理过程。人力资源预测就是估计组织在未来某个时期的人员需求和供给状况,以满足组织人力资源需求的预测。
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ppt 第七章人力资源需求预测
第七章人力资源需求资资第七章 人力资源需求资资人力资源需求资资方法企资资略 人力资源需求 与工作分析 人力资源需求 与人力资源需求的影 因素 第七章人力资源需求资资第一资 人力资源需求的影 因素 人力
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ppt 人力资源管理师职业格认证之培训需求分析
人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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ppt 人力资源需求满足
人力资源规划及需求满足
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ppt [管理学]第七章人力资源需求预测
u02[管理学]第七章 人力资源需求预测/>
人力资源规划<br /> 王阿娜<br />
第七章 人力资源需求预测<br /> 人力资源需求的影响因素<br />
工作分析与人力资源需求<br />
企业战略与人力资源需求<br />
人力资源需求预测方法<br />
第七章 人力资源需求预测 第一节 人力资源需求的影响因素<br />
人力资源需求,是指一个企业按照自己的发展规划, 人力资源需求,是指一个企业按照自己的发展规划,为 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 宏观层面(企业外部) 宏观层面(企业外部) 经济环境 社会、 社会、政治和法律环境 劳动力市场 技术进步 外部竞争者 微观层面(企业内部) 微观层面(企业内部) 企业战略 企业的经营状况(产品、 企业的经营状况(产品、产 效率等) 量、效率等) 企业的管理水平和组织结构 现有人员的素质和流动情况<br />
【数据】 数据】<br />
数据解读<br />
针对2009年的招聘计划,翰威特咨询公司近日对128家房地产公司进行 年的招聘计划,翰威特咨询公司近日对 家房地产公司进行 针对 年的招聘计划 了调研。结果显示, 的企业计划增加“ 了调研。结果显示,30%的企业计划增加“市场营销”人员,20%的企业计划 的企业计划增加 市场营销”人员, 的企业计划 增加“工程、质量管理”人员; 的企业计划减<a name="page"></a>
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ppt 精品文档:人力资源需求预测
管理工程系全细珍quanxizhen@126.com2009.7《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》人力资源需求预测人力资源需求预测步骤 人力资源需求预测步骤人力资源需求预测的方法 人力资源需求
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ppt 人力资源培训需求分析
培训需求分析(仲恺农学院-人力资源专业)回顾回顾回顾戈特16条成人学习原理培训流程戈特 戈特16 16条成人学习原理 条成人学习原理成人是通过做而学的;运用实例;成人是通过与原有知识的联系、比较来学习
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向豆丁求助:有没有人力资源需求计划表?

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