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人力资源需求预测
的具体步骤
人力资源需求预测的具体步骤人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。具体步骤:1.根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置; 2.进行人力资源盘点,统计
价格: 1.00豆元
大小:19.0K
页码:1页
时间:2008-07-30
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钦州港港口
人力资源需求预测
【摘要】文章分析了钦州港港口人力资源的供应现状,指出港口人力资源供求矛盾及面临的困境,并从人力资源的供给与需求理论出发,对钦州港港口人力资源需求作了预测。【关键词】钦州港;人力资源;需求预测 一、钦州
价格: 免费
大小:9.61K
页码:3页
时间:2009-08-03
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东化公司
人力资源需求预测
与绩效评价体系设计
一-五:涌天毕大謦工程硕士学位论文i匕瑚I=灌:一:0:HIij=N10:fll归E渊:翻r;lRiO】0_领域:T、II,T程作者姓名:柴宝良指导教师:赵涛教授企业导师:李连贵天津大学研究生院200
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页码:84页
时间:2011-01-30
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人力资源需求预测
的方法
人力资源需求预测的方法人力资源需求预测的定性方法 (一)现状规划法 人力资源现状规划法是一咱最简单的预测方法,较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变,则企业的人资源也应处于相对稳定状态,即
价格: 6.00豆元
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页码:4页
时间:2009-05-16
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浅析
人力资源需求预测
管理论坛人力资源需求预测是依据企业的战略发展规划、组织能力及岗位要求为出发点,综合考虑各种因素,对未来人力资源的类型(数量、质量和结构等)进行盘点、有计划有目的地协调组织人力资源,使其适应管理者的目标
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页码:2页
时间:2015-10-05
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企业
人力资源需求预测
分析
企业人力资源需求预测分析赵君,梅小敏(桂林电子科技大学管理系 ,广西 桂林 541004)关键词:人力资源管理;人力资源规划;需求预测摘要:本文探讨了影响人力资源需求的若干因素,分析了人力资源预测过程
价格: 0.50豆元
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页码:2页
时间:2011-05-08
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人力资源需求预测
部门职务 人员要求 需求人数 备注 专业 学历 经验 人事部 部门经理 管理类及相关专业 研究生及以上 基层2 年、相关管理岗位1 分管人力和培训部门专员 人力资源管理 大专、本科 有经验者优先 5-
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页码:5页
时间:2014-06-21
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人力资源需求预测
人力资源需求规划一、定性预测法 人力资源需求规划 从微观集成法的角度,可将该预测方法分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。人力资源需求规划 自下而上法认为,每个部门的管理者最了解本部门的情况,最有资
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页码:24页
时间:2013-04-12
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人力资源需求预测
的定性方法
人力资源需求预测的原理1、惯性原理:由A-预测A+ 2、相关性原理:由ABC相关,掌握A-B-C-,已知B+C+,得A+ 3、相似性原理:AB类似,已知B得A 人力资源需求的技术路线与方法 人力资源需
价格: 10.00豆元
大小:381.5K
页码:13页
时间:2013-09-28
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人力资源需求预测
方法
人力资源需求预测
方法探讨
48(20 50)0 0039 —02 :于由经全球济化信及息技术的飞发展速 当企今业面临的外部环境内 复杂。如趋今企业, Rsae cr ho hods menad uamnRe 1nf. lleg
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页码:22页
时间:2017-01-17
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向豆丁求助:有没有
人力资源需求预测
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