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约有4889篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理软件需求调查问卷
本文由caoshui1017贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 系统的需求分析：(请在打,电子版请将选项改成红色) 需要解决的管理层次：建立
价格： 10.00豆元 大小：23.13K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 第章人力资源培训需求分析
在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴，必须过真实的生活，过有价值的生 人力资源培训需求分析学习目标 了解培训需求的组织分析。 熟悉培训需求的任务分析、人员分析。掌握培训需求分析概述的主要内容。 白鸭
价格： 0.60豆元 大小：5.63K页码：3页时间：2013-11-22浏览：1
txt 哈佛模式人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
价格： 4.00豆元 大小：2.74M页码：1122页时间：2010-09-02浏览：2
txt 人力资源实践培训需求分析报告资料
奠定企业发展基石引导正确培训方向 【某饮品培训需求】 中高层访谈结果员工调研结果 整体分析 判断与建议 调查范围 402010 年培训计划表 建议版本 48中高层访谈报告 员工调研报告 整体分析 判断
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txt 马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理
马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理马斯洛的需要层次理论，将人的需要分为五个层次，由低到高形成阶梯。在酒店中，以四星级以上酒店餐饮部为例，其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成，他们
价格： 7.00豆元 大小：6.61K页码：3页时间：2011-03-19浏览：0
txt 人力资源
人力资源
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txt 人力资源管理
本文由cl243010165贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 工商管理新教材丛书 人力资源管理 金延平 主编 东北财经大学出版社 人力资源
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txt 人力资源管理
题号:1?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容: 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种
价格： 4.00豆元 大小：332.0K页码：257页时间：2011-01-09浏览：0
txt 人力资源管理
成果方面对培训效果的评估行为方面对培训效果的评估 反应方面对培训效果的评估 学习方面对培训效果的评估 答案：反应方面对培训效果的评估 题目：通常情况下，薪酬的核心可以分为三个部分，下面不属于这个三个部
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txt 人力资源管理
（一）人力资源的定义（二）人力资源管理的含义及特点 （三）人力资源管理的重要性 （四）人力资源管理实践及特点 （五）谁负责开发和贯彻人力资源管理实践 （一）人力资源的定义 所谓人力资源是指具有智力劳动
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