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中国培训师大联盟www.china-trainers.com图1人力资源管理模式 产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 人力资源管理作业 支援性： 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性：
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docx 人力资源管理表格——招聘面试表格大全
面试职位姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 学历期望月薪 理由综合议价（分数） 考官评语分数 总计 招聘面谈构成表 姓名 申请职位_________________________
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评估人姓名：职务： 面试时间： 应聘人姓名 性别 年龄 应征岗位 用表提要 请主持面试人员，就适当之格内画“”，无法判断时，请免打“”。 评估方向 评估项目 评估等级 仪容礼貌 精神 态度 整洁 衣着
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招聘面试工具招聘面试工具 姓名：_______申请职位：__________________ 溯12年，军事服务也视为工作)
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ppt 人力资源管理招聘面试·行为事件访谈法及STAR工具.ppt
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docx 招聘与面试全套表格大全
（156个DOC）目 保，被保人的直系血试不得是保试人。担二、保试人在保试试试试盖章， 试要盖章服试机试印信，如试公司 保，除盖用正式公章外， 试由其法定代理 另三、被保人在本公司所任试试及其服试试位
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2016V1.1 奥田应聘面试申请表 本人保证所填资料全部属实，如有虚假愿意承担一切责任。 （应聘资料本单位将予以保密，不会用于非法途径，恕不退还，敬请谅解） 应聘人签名： 填表日期： 应聘岗位 兼职
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应聘人员登记表介绍人：填表日期： 性别出生日期 日照片政治面貌身份证号兴趣专长民族期望工资分 应届待业 下岗 在职 其它 何时到岗联系方式住宅电话 （县）详细住址最高学历毕业时间 月学校专业教育经历年
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招聘申请表申请部门 部门经理（签字） 申请原因 新设部门说明： 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30 聘用标准利用现有 《职务说明书》 尚无《职务说明书》需编写工作内容 语
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21面试打分表格 面试打分表格2016-03-08 浏览:分享人：郝岩颖手机版 面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行
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