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人文
学院工作总结
人文学院工作总结在校党委、行政的正确领导下,学院领导班子带领全院师生,高度重视,加强管理,深入学习贯彻科学发展观,进一步促进教育改革,全面提高教学质量为目标,全面促进了学院各项工作的开展。现将人文学院
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时间:2017-02-04
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第3章
人文
旅游资源1
第3章 人文旅游资源1
价格: 10.00豆元
大小:4.28M
页码:97页
时间:2017-11-20
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人文
环境汇报材料
市委、市政府于XX年全面启动实施的“三大工程”,作为一个科学的决策,对我市构建富裕、文明、和谐的新满洲里具有深远的意义。这其中的“市民文明素质教育工程”既是争创全国文明城和提升市民文明素质的重要途径和
价格: 10.00豆元
大小:34.0K
页码:11页
时间:2017-10-16
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2016
人文
关怀与护患沟通
2016人文关怀与护患沟通
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大小:3.97M
页码:72页
时间:2019-07-18
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人文
奥运工作简报
人文奥运工作简报——均是精品资料,值得下载!
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大小:27.0K
页码:3页
时间:2011-08-25
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[
人文
社科]
人
力资源管理师二级薪酬管理
[人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理
人力资源管理师(二级)
薪酬管理
主讲:刘玮 陕西师范大学国际商学院 13991330236 amlw72@163m
理论
操作
薪酬管理
第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制度的调整 第四节:企业员工薪酬计划的制定 第五节:企业补充保险
薪酬--劳资关系纽带(社会意义上)
“交换” 市场信号--工资(薪酬)
在经济学上,市场工资是如何决定的?
薪酬、工资、薪资 1、几种不同的名称 2、几种不同的薪酬支付形式
年薪、月薪、日薪、小时工资……
报酬的分类
主要分为两大部分:经济性报酬+非经济性报酬
经济性报酬=直接报酬+间接报酬
直接报酬=工资+奖金 间接报酬=公共福利+个人福利+有偿假期 + 生活福利
非经济性报酬=职业性奖励+社会性奖励
报酬的分类
外在报酬 内在报酬
经 济 性 报 酬
非 经 济 性 报 酬
直接报酬:基本工资、加班 工资、津贴、奖金、利润分 享、股票认购 间接报酬:保险/保健计划、 住房资助、员工服务及特权、 带薪休假及其他福利
无
私人秘书 宽大的办公室 诱人的头衔
参与决策 挑战性工作 感兴趣的
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时间:2012-08-31
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专八
人文
知识总结
专八人文知识总结专八人文知识总结 专八人文知识总结今天下午4 点刚回到北京,回到家看到很多同学发来关于专8 的邮件,在这几天我会与大家交流人文,听力和改错的技巧。下周一北京的同学可以来听我专八考前终极
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页码:27页
时间:2016-10-18
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14章
人文
活动旅游资源
14章人文活动旅游资源
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页码:65页
时间:2017-09-17
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法
人文
書ファイル管理簿
法人文書ファイル管理簿文書,管理,法人,文書管理,ファイル
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页码:74页
时间:2017-09-24
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人文
环境汇报材料
人文环境汇报材料市委、市政府于2017 年全面启动实施的“三大工程”,作为一个科学的决策,对我市构 建富裕、文明、和谐的新满洲里具有深远的意义。这其中
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时间:2017-07-09
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