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招聘选拔人才:保你看人不走眼口试时，考官通常根据应聘者过往做过甚么、做得怎样样，来预感他进进公司后的工作表现。 询问过往要讲求方法，“星星”口试法——“STAR”是最经常使用的：“S”是situati
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108人力资源读书会学员分享 《色眼识人》第四章蓝色优势 蓝色关注细节、谨慎、思维全面，常常因为对细节和准确无误 的渴求很容易让人感觉是最麻烦的人，但正是因为这样，这种“麻烦”带给我们对于结果最大限度
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doc 人力资眼部面试问题
10、某企业为了平衡各岗位在平日的薪酬缺口，领导层一般都会在年底费好几天时间讨论年终奖金的分配问题，你如何看待？ 一、你未来3-5 年的职业规划是什么样的？ 二、你对广州地区的猎头渠道是怎么看的？ 三
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