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doc 从人力资源管理的角度看企业薪酬管理
从人力资源管理的角度看企业薪酬管理
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doc 从工作分析角度看人力资源管理
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docx 从人力资源管理的角度看孙悟空大闹天宫
从人力资源管理的角度看孙悟空大闹天宫
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doc 从绩效考核角度看人力资源管理
从绩效考核角度看人力资源管理
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doc 嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》
嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》
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pdf 从以人为本的角度看企业人力资源管理
言知识经济的时代，知识、信息和技术这些创造出前所未有的社会生产力的生产要素都必须以人为载体，企业参与市场竞争归根到底是人力资源的竞争，把人才作为企业经营的第一资本几乎是所有经营者的共识。“以人为本”已
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doc [应用文书]从以人为本的角度看企业人力资源管理
[应用文书]从以人为本的角度看企业人力资源管理

从以人为本的角度看企业人力资源管理
引 言

知识经济的时代，知识、信息和技术这些创造出前所未有的社会生产力的生产要素都 必须以人为载体，企业参与市场竞争归根到底是人力资源的竞争，把人才作为企业经营的 第一资本几乎是所有经营者的共识。“以人为本”已成为人力资源管理的第一原则。以人 为本的直接解释是以人为“根本"。那么我们常说人力资源，究竟什么是人力资源呢？人 ——是具有创新、 生产和制造能力， 并能运用思维而认识、 改变环境的高级生物体； 力—— 是这一高级生物体的智慧力和作用能力；资源——则是指智慧力与作用力的依附体、承载 体。因此，我们把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、 知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培 训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰 当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜， 以实现组织目标。从严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源 管理机制才能真
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doc Humanresourcemanagementfromtheperspectiveofjobanalysis（从工作...
Human resource management from the perspective of job analysis（从工作分析角度看人力资源管理）
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ppt 从个人角度看企业人力资源管理常识
从个人角度看企业人力资源管理常识知识,来看,个人,人力资源
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pdf [经济/管理]从财务角度看波士顿矩阵
[经济/管理]从财务角度看波士顿矩阵

网络财富·

经济纵横

Network wealth·Economic aspect

从财务角度看波士顿矩阵
于 洁
（河南公安高等专科学校，河南 郑州 450001）
【摘要】文章从财务角度对波士顿矩阵进行了新的架构，明确了波士顿财务矩阵的两个维度的意义，定义了现金总流入量的相对贡献率。重点从现金流入量的增长率和
对企业现金总流入量的相对贡献率两方面对波士顿矩阵进行了架构分析。

【关键词】财务角度；波士顿矩阵；现金流入量增长率；相对贡献率

在战略管理中，企业经营范围的划 定、企业资源的配置、具体行动策略的选 择，都需要对已有的产品和经营单位进行 缜密的分析后，加以定夺。波士顿矩阵为 企业提供了一种有效的分析方法。但是企 的特殊性。小额信贷组织没有金融从业资 格，不能吸收存款，但却经营贷款业务； 对外营业依靠的是工商行政管理部门颁发 的营业执照。目前，它们的运营由当地工 商局核准发给营业执照，由小额信贷组织 试点工作实施小组负责非现场的监测分析 和现场检查，按旬、月将相关资料抄送当 地人民银行支行和上级分行。显然，这是 一种临时性的制度安排，并不具备行政权 力和监督职能。 因此，可尝试在实验区内出台一些地 方性的法律法规和行业规范，由央行重庆 分行牵头，当地区县政府协
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向豆丁求助：有没有从法医病理学角度看猝死?

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