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pdf 论企业用工自主权滥用行为的法律规制——以民营企业的招工、调岗、解...
摘要企业用工自主权是指用人单位在不违反国家法律法规的情况下，根据本单位的需要以及劳动者的情况，自主决定招工、用工、解雇等相关问题的权利。用工自主权是企业经营自主在人力资源配置方面的体现，是企业追求经济
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doc 以市售甲醇为原料的甲醇制烯烃可行性分析
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docx 无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中...
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doc 以人为本执政为民活动总结
颍东交通运输分局开展“以人为本、执政为民”主题教育活动总结 按照市交通运输局、区纪委、区委组织部、区委宣传部统一安排部署，根据市交通运输局、颍东区纪委、区委组织部、区委宣传部统一要求和部署，我局“以人
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docx 祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点
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价格： 10.00豆元 大小：13.01K页码：4页时间：2018-01-14浏览：0
doc 运营实操｜以咨讯平台为例，解答产品运营的三个问题
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doc 岳新京：坚持以人为本管理理念 构建人才发展的战略平台
岳新京：坚持以人为本管理理念构建人才发展的战略平台 3、建立科学的激励机制，关注人才的生活需求。激励就要要关注员工的个体需求，“投其所好”。管理学认为通常人有5个层次的需求，即生理需求、安全需求、交往
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