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固定资产可行性分析与传统净现值法
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要】本文首先论述了固定资产项目投资进行可行性分析的重要性和内容，提出可行性分析的核心是固定资产项目的经济效益评估，而该评估可以采用静态和动态评价指标。通过概述一般最普遍采用的动态评价指标——传统净现值
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传统企业的发展与客户关系管理
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传统纹样造型基础教学大纲：总结计划汇报设计可编辑
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传统纹样造型基础教学大纲课程名称：传统纹样造型基础 课程编号： 英文名称： 学分数： 适用专业：艺术设计 实践教课时数： 总课时：30 理论教课时数： 执笔者：李东伟 编写日期：2009/08/29
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中国传统文化对人力资源管理的影响.doc
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要】我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积淀了厚重的传统文化，贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。我们应当将那些积极的思想应用到现代的人力资源管理中去，而对于消极
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传统文化影响下绩效考核制与员工满意度
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《三国演义》的传统人力资源管理思想及其对现代企业管理的启示（可编...
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960550分类号： 论文编号：200402227贵州大学 2006 届硕士研究生学位论文 《三国演义》的传统人力资源管理思想 及其对现代企业管理的启示 学科专业-～．、M 研究生：„魏一飘„„„中国
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“百货加超市”——传统百货店升级换代模式
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７７９６８３分类哮饼绪：竹仳代码：１０４２２学峙：２００１３４１０霪０。茛７，罨硕士学位论文Ｓｈａｎｄｏｎ９ＵｎｉｐｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒ’…Ｔｈ ｉｓ论文题日． “百货加超市”——传统百货店升级换代
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爱国主义是我们中华民族的优良传统美德：总结计划汇报设计纯word可...
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中国传统制造业人力资源管理之我见
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中国传统制造业人力资源管理之我见
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论传统人事管理到现代人力资源管理的转变
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在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐步建立和完善,传统模式与社会现实要求之间的差距愈来愈远,我国传统的人事管理已不能适应社会的发展,传统人事管理向现代人力资源管理的转变已迫在眉睫。
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