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doc 文档作者:韩小丁日期20081125可行性分析报告内容提要关键词
文档作者:韩小丁 日期20081125 可行性分析报告内容提要 关键词文档作者:韩小丁 日期20081125 可行性分析报告内容提要 关键词文档作者:韩小丁 日期20081125 可行性分析报告内容提要 关键词
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[文学研究]《六西格玛管理图解版》作者:黄熙华第七章试验设计-黄熙华class="img">
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【学习目标】知识目标能正确解释固定资产的概念、列举固定资产的类别;明确固定资产的确认条件和不同来源取得固定资产初始计量的要求;知道固定资产折旧范围及折旧方法;能列举固定资产后续支出的内容;知道固定资产
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doc 放贷前先资产负债表
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ppt 财务会计——含企业会计准则与小企业会计准则作者贾永海第二章应收...
第二章应收及预付款项知识目标了解应收及预付款项的内容;明确应收款项的入账时间和入账价值;明确坏账损失的确认条件和小企业坏账损失核算方法的特殊性。能力目标掌握应收票据、应收账款、预付账款和其他应收款的核
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txt ;悬疑小说网络受热捧其作者系法医从事尸检工
法医秦明“万劫不复有鬼手,太平人间存佛心。”最近,一部叫做《鬼手佛心——我的那些案子》的网络连载小说正在流行,离奇的案件、缜密的分析、真实的描述,让人欲罢不能。记者了解到,小说作者“法医秦明”正是我省
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pdf 人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究地评论与思考作者:苏中兴...
人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究地评论与思考 作者:苏中兴
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doc [工计划]人力资源规划的落地难题---跟前辈学习
[工作计划]人力资源规划的落地难题---跟前辈学习吧

人力资源规划的落地难题

「注定不能落地的规划」 有多大比例的企业做了人力资源规划, 而其中又有多大比例的企业切实落地执行?这个 数字应当不会让人太乐观。目前正是一个新的规划期开始,很多企业(尤其是国有企业)出 于各种目的纷纷热火朝天地做规划, 但可以肯定的是, 这些规划中的很大一部分从制定开始 就注定了不可能有效执行。 而任何人都知道“凡事预则立,不预则废”的道理,尤其是在竞争日益激烈、人才特别是 高端人才绝对匮乏的时代, 人力资源规划的重要性不言而喻。 但为何这么多企业正在走过场 式地做规划、或者认认真真做的规划无法执行呢? 「原因分析」 1、企业缺乏内生的规划驱动力 大量国有企业做规划的动机非常简单, 主要是上级主管部门的行政推动。 在国家层面人 才规划纲要的推动下,各国资、行业主管部门都纷纷开始了人力资源规划编制工作。其初衷 和目标无疑都是好的,但在这种运动式的、企业本身缺乏内驱力的情况下,人力资源规划变 成应付。这类规划从一开始就注定了不可能被执行。很显然,这类企业必须进行反思。 2、企业习惯于无限的劳动力供给 大量企业不做规划的一个重要原因是,企业习惯于过去长期的无限劳动力供给的状态。 在人才竞争越来越激烈的
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pdf 2010年质量管理工总结及2011年规划作者
2010年质量管理工作总结及2011年规划作者,工作总结及规划,规划局工作总结,规划执法工作总结,规划科工作总结,规划设计院工作总结,规划工作总结,规划局半年工作总结,规划股工作总结,规划所工作总结,规划 半年工作总结
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文员工作者的工作计划
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