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pdf 公共部门人力资源管理教学第四章公共部门人力资源培训与开发
第四章第四章公共部门人力资源培训与开发公共部门人力资源培训与开发2【【本章导言本章导言】】：：本章就公共部门人力资源培训与开发的含本章就公共部门人力资源培训与开发的含 义、原则与组织机构，公共部门人力
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pdf 新公共管理论视域下的我国公共部门人力资源管理外包研究
重庆大学硕士学位论文新公共管理论视域下的我国公共部门人力资源管理外包研究姓名：张庆轩申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：张礼建20120527重庆大学硕士学位论文中文摘要摘 要二十世纪七十年代兴
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pdf 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究
原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得内苤直盍堂及其他教育
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pdf 《公共部门人力资源管理》第8章：公共部门人力资源招聘
《公共部门人力资源管理》第8章：公共部门人力资源招聘
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pdf 质量品牌公共服务平台
地址：广州市天河区东莞庄路110号401栋电话：020-87236606网址：邮箱：info@ceprei.org质量品牌公共服务平台科学服务公正价值项目背
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pdf 我国公共部门绩效评估主体的分析及改善
第１章导言确政绩观。抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系。在我们看来，要落实科学发展观，就必须树立正确的政绩观；要树立正确的政绩观，就必须建立一套科学的政府绩效评估指标体系；要将这些指标体系贯彻执行下去
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pdf 建立我国公共部门预算绩效评价体系的研究
上海交通大学MPA学位论文 建立我国公共部门预算绩效评价体系的研究 -2-第一章 概述 第一节 绩效预算 公共预算绩效管理体现了创建高绩效政府组织的时代要求。构建一个高绩效的政府组织，是现代政府治理追
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pdf 我国省级公共文化服务绩效指标体系构建研究
浙江大学硕士学位论文绪论 １绪论 １．１研究的背景 上世纪７０年代以来，随着全球经济社会的迸一步发展，。传统的行政体制越来 越显得适应不良，世界范围内的公共行政改革随之拉开帷幕。提升公共服务水平， 建
价格： 10.00豆元 大小：7.9M页码：74页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 行政服务中心公共服务标准化体系构建研究
一、绪论（一）研究背景及意义 一、绪论 １．研究背景 建设服务型政府是当前我国深化行政管理体制改革，转变政府职能的重大举 措。服务型政府最早由刘熙瑞、张康之等学者提出后，作为取代管制型政府的一 种新兴
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pdf 公共治理视角下建筑总承包企业信用评价体系研究
钮吨第一章绪论１．１问题的提出 １．１．１研究背景 第一章绪论 近年来，我国固定资产投资一直保持了较高的增长速度，２００９年全社会固定 资产投资２２４８４６亿元，比上年增长３０．１％，２００９年全社会
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