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"公路公司2009年(10)月绩效考核表"
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"七",,"制度建设","修改并完善了部分规章制度和考核条例,全矿个科室规章制度基本健全",,,10,6"小计",70,53"八",,"奖励""九",...
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训练员升迁检测R_岗位职能检测笔试（分区）
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)1.收银时用亲切友善的口吻使用欢迎语并使用礼貌用语欢迎顾客 )2.收银机坏了要向管理组汇报( )3.( )4.( )5. 每班每台收银款损溢总计不得有差异，如有差异则由当班收银人员平摊赔付( )6.
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餐厅训练组产品培训计划表
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培训层序号 培训人员 培训人理论成绩训练组确认操作成绩训练组确认考核时间 是否合格 考核时间 是否合格123456789101112131415161718餐厅员工19202122232425 上海贝
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实施训练预定表.xls
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表70实施训练预定表 本公司的营业方针专业推销员的心情楼盘知识推销基点顾客应用资料卡制作方法访问时机的选择访问计划的制定购买心理的七个阶段推销语言的研究洽谈进行的方法应付顾客反对意见方法促成销售的方法
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8)民兵军事训练登记本
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8)民兵军事训练登记本
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年度训练计划汇总表
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年度工资汇总表 科目汇总表 记账凭证汇总表 考勤汇总表 科目汇总表模板 会计科目汇总表 汇总表 原始凭证汇总表 科目汇总表格式 专用发票汇总表
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职业技能实训平台-实训练习-人力资源管理答案
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题目答案广义的人力资源规划实质上是 所有人力资源规划的总称五年直线职能制军队式结构300岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是 排列法精度要求高相对价值劳动者实际劳动给付的对象是 接受单位
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《德克士系统运营管理资料》附件四：训练执行评估表
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餐厅训练执行评估表项目序号 稽核结果 说明1 是否使用营业生产小时对照表并按照对照表来排定人员2 是否使用非生产小时预估控制表345 员工人数是否符合人员招募计划之人数6 班表是否有餐厅经理核准签字7
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《德克士系统运营管理资料》复件 训练执行评估表
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餐厅训练执行评估表项目序号 稽核结果 说明1 是否使用营业生产小时对照表并按照对照表来排定人员2 是否使用非生产小时预估控制表345 员工人数是否符合人员招募计划之人数6 班表是否有餐厅经理核准签字7
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《德克士系统运营管理资料》训练需求分析表2-1
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制表人：市场最低需求 餐厅最低需求 预估人数 最低需求人数 实际已训练人数 训练需求X Day/Night Weekend =工作站第一周第二周第三周第四周制表人：倪志敏市场最低需求 餐厅最低需求 预
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