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约有44篇，以下是第 1 - 10篇
pptx 人力资源管理（共计752页，共计3部分）_部分3
第十章薪酬管理【本章要点】通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下知识：薪酬的含义及功能 薪酬设计的理论依据 薪酬的基本形式 福利的类型 影响薪酬管理的因素 薪酬设计的过程与步骤 薪酬国际化与国际化薪酬
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pptx 人力资源管理（共计752页，共计3部分）_部分1
专题一企业核心能力与人力资源管理 专题二 战略性人力资源管理系统设计 专题三 职位分析与评价 专题四 人力资源战略规划 专题五 招聘面试技巧 专题六 企业绩效考核与绩效管理 专题七 企业薪酬设计与薪酬
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pptx 客户关系管理（共计648页，共计3部分）_部分3
协作型CRM协作型CRM是指企业直接与客户互动(通常通过媒介)的一种状态，它能实现全方位地为客户交互服务和收集客户信息，形成与多种客户交流的渠道。第一节CRM软件系统的一般模型协作型CRM的功能呼出功
价格： 10.00豆元 大小：2.35M页码：220页时间：2011-09-12浏览：0
pptx 客户关系管理（共计648页，共计3部分）_部分1
CRM:Customer Relationship Management客户关系管理杂货店的故事 一位男士，在下班回家路上，走进家附近的杂货店，拿起一瓶酱油，看了看说明及价格，然后放了回去，三分钟后他
价格： 10.00豆元 大小：930.69K页码：228页时间：2011-09-12浏览：0
pptx 客户关系管理（共计648页，共计3部分）_部分2
4CRM一、CRM的战略意义何在 理念与技术的结合 价值链管理的需要 客户是企业重要的资产 全员参与 企业文化的重建 二、CRM战略的选择思考（一 产业分析(二）竞争定位（五力模型 （三）企业分析(S
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pptx 人力资源管理（共计页，共计2部分）_部分1
2011-12-8llj 人力资源管理Human Resource Management 2011-12-8 llj 开篇2008HRM回顾 2011-12-8 llj 人力资源是第一资源许多企业都已
价格： 10.00豆元 大小：11.41M页码：230页时间：2011-12-08浏览：0
pptx 人力资源管理（共计页，共计2部分）_部分2
2011-12-8llj 110万人挤爆北京2008年春季人才大市场招聘会2011-12-8 llj 2先人后事 在你确定将汽车开往何处之前，首先必须有合适的人在车上。 那些成功实现从优秀到卓越转变的
价格： 10.00豆元 大小：1.98M页码：244页时间：2011-12-08浏览：0
pptx 人力资源管理_部分1（共计662页）
课件分3部分上传，共计662页
主要内容包括以下几个方面：
第一章人力资源管理概论
第二章 人力资源战略与规划
第三章 工作分析
第四章 员工招聘
第五章 员工培训与开发
第六章 绩效管理
第七章 薪酬管理
第八章 员工职业生涯管理
第九章 劳动关系管理
第十章 国际人力资源管理
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ppt 项目可行性分析（共计242页）
第一章绪论一、可行性研究概述1、起源及发展 起源： （1）最早：美国30年代 （2）二战后发展迅速，扩大到很多领域 UNIDO 编制了《工业可行性研究手册》2、可研在国内的发展 （１）５０年代初期，借
价格： 10.00豆元 大小：2.52M页码：242页时间：2011-02-22浏览：0
pptx 人力资源管理_部分3（共计662页）
第一节薪酬与薪酬管理第二节 基本薪酬第三节 激励薪酬第四节 员工福利 本章重点:1.薪酬的构成与薪酬管理的原则 ；2.工作评价的方法；3.薪酬调查的对象和内容；4.人力激励薪酬和群体激励薪酬；5.国家
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