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doc 如何提高妇儿工委办公室作能力的建议和对策—作汇报
如何提高妇儿工委办公室工作能力的建议和对策—工作汇报一、**县妇儿工委办公室基本情况 **县辖36 个乡镇,辖区人口总数123.11 万,其中女性人口58.16 万,占辖区总人口的47.24%,0-1
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doc 关工委基本情况及作汇报
村关工委基本情况及工作汇报
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doc 关工委实施方案
关工委实施方案
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doc 妇儿工委(妇女儿童)作总结
妇儿工委(妇女儿童)工作总结一年来,县妇儿儿工委、各成员单位和社社会各界为贯彻落实“两两个规划”做了大量卓有有成效的工作,“两个规规划”实施工作进展顺利利并取得阶段性成果,为为全面实现“两个规划””的
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doc 关工委作汇报
关工委工作汇报
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doc 工委重大事项决策制度
工委重大事项决策制度为进一步完善党内监督机制,依据有关规定,结合开发区实际,特制订开发区重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)等重大事项决策制度。 一、实施原则 (一
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pdf 关工委作个人作总结
关工委工作个人工作总结
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doc 关工委一季度总结
关工委一季度总结关工委一季度总结关工委一季度总结
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doc [作总结]北法院扎实做好绩效考核
[工作总结]北关法院扎实做好绩效考核工作

北关法院扎实做好绩效考核工作 北关法院扎实做好绩效考核工作
北关法院 宋萍 汪茹

绩效考核是基层法院的工作重心之一,北关法院为加快 法官职业化、队伍管理科学化,建立现代法官制度、推进司 法体制改革,增强司法公信力、促进法院的各项工作的开展 进行了一系列有准备的绩效考核工作。 一、成立考评组织,强化组织领导。成立以院党组书记, 其他党组委员的绩效考核工作领导小组,组成院党组成员、 政治部主任,其他相关职能部门人员参加的绩效考核办公 室,明确各自的职责,为确保绩效考核的顺利开展提供有力 的组织保障。 二、完善考核制度,确立考核原则。制定基层单位《绩 效考核办法》 ,紧紧围绕法院中心工作,认真总结绩效考核 经验, 积极转化绩效考核成果, 严格落实绩效考核责任追究, 避免走形式、走过场,杜绝关系投机取巧,实现加强内部监 督,推动科学发展,促进各项工作不断迈上新台阶的目标。 同时,也通过开展绩效考核,推动法院的中心工作,构建一 直公正、高效、廉洁、为民、文明的司法队伍。 三、完善考核体系,充实考核内容。全院解放思想、开 拓创新,按照“科学、全面、客观、公正”的原则,逐步构 建起科学合理的绩效考核综合评估体系。形成包括队伍建

设、
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doc 关工委作计划
位:那克塔中学关工委计划制定时间:2012 计划有效时间:2012年(3——12)月 计划起草人:左天赋(关工委常务副主任) 提请审议人:邹成君(关工委副主任) 欣(关工委主任)计划执行人:左天赋(关
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