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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三） 347962201 第二节 工作分析的方法与流程 1、工作分析的方法 观察法 适用与工作过程和结果容易观察的工作 （霍桑效应：一旦观察对象得知他们正处于
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（九）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（九） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（九） 第三节绩效考核方法 （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二） 347962201 第三节 现代人力资源管理面临的挑战 （一）人力资源管理面临的现实挑战 经济全球化的冲击； 多元文化的融合和冲突 信息技术的全面渗透；
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二） 第三节现代人力资源管理面临的挑战 （一）人力资源管理面临的现实挑战 经济全球化的冲
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（五）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（五） 347962201 第三节 人力资源规划的预测技术 人力资源需求预测1、影响组织人力资源需求的因素：组织外部因素、内部因素、人力资源自身因素 2、确定人
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 347962201 第三节 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。 2、测评的指标体系包括：测评内容、测评要素
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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 第三节人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（六）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（六） 347962201 第四章 人员招募、甄选和录用 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 第二节薪酬体系设计（流程） （一）薪酬调查 （二）确定每个职位的相对价值 1、
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 第二节培训的程序 （一）培训需求分析 1、层次： 员工层次 分析员工现在状况与
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