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ppt 【PPT】-第五章市场理论
第五章市场理论什么是市场？—— 商品交换的场所。市场类型：完全竞争市场（perfect competition）完全垄断市场（perfect monopoly）垄断竞争市场（monopolistic
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上海交通大学国际与公共事务学院40年前, 德怀特沃尔多对于公共行政在我们日常生活中重要性的评价 今天看来更为确切。各个国家的公共组织，已经得到了极大的发展。更重要的是 远远超出了仅仅是几年前我们所能预
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第3章人力资源管理的理论基础HumanResource Management 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义Human Resource Managemen
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主要内容一、人力资源规划概述 二、人力资源需求分析 三、人力资源供给分析 四、人力资源供需平衡 五、人力资源费用预算 （一）人力资源规划的定义 指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，
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1——21世纪组织获取竞争优势的工具2第一章人力资源管理导论通过本章教学，理解和掌握： 人力资源的含义和特点 人力资源管理的概念和主要职能 传统人事管理与现代人力资源管理异同 人力资源管理部门与业务部
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