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docx 清华大学2013-2014学年度校历月历(根据官方校历制作)
2013-2014学年度校历月历(非官方版) 清华大学2013-2014学年度校历月历 星期 1011 12 13 14 15 16 17 18 1920 21 22 23 24 25 26 27 2
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doc [工总结]导师带徒总结
[工作总结]导师带徒总结

“师带徒 总结 师带徒”总结 师带徒
“一日为师,终生为父”,师傅等同于父母,足以见得他在一个人 的成长过程中有多么的重要。师傅的为人处事,经验心得,工作中那 份认真的态度, 扎实的专业知识, 丰富的工作经验, 纯熟的业务技术, 在师傅的带动下使得徒弟获得了很多学习、工作动力,能更好的投入 到工作中去。 一、注重学习、实践和总结 注重学习、 注重学习 “师带徒”的一种基本活动形式就是学习、实践然后总结再学习、 实践: 1 如何看待学习?师傅将他学习的方法交给徒弟,用他的方法对 业务知识进行学习, 学习的过程中存在的问题与师傅进行交流、 讨论, 这过程中不仅学习到了知识,更重要的是学习到了好的学习方法。 2学习后的实践,做一个有心者。在学习过程中了解和掌握了专业 知识,在实践过程中就是对这些知识学习情况的一个验证,在实践中 检验出知识的不足和遗漏可以在总结中进行整理。 3总结, 在总结时并不是单一的将实践过程中不足和遗漏简单的罗 列,而是将这些不足和遗漏产生的原因进行归纳,并找出方法在下一 轮的学习实践中避免产生遗漏。 二、在反思、积累中成长 反思、积累中成长 师傅常说一句话:“工作中一旦今日停止学习,明日就将停止工 作。”只有不断学
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xls 制作人员薪资结构图及绩效考核表
制作人员薪资结构表级别1200011600 11200 108009360 9000 8640 8280劝退或原级不晋升8160 7820 7480 7140Director 7040 6720 64
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ppt 网页设计2013年终工总结
flash 参与存在的不足及遇到的绩绩存在的不足:1 、加强 有的绩候,感绩绩任心不绩强,绩主要表绩在自己心情不太好的绩候,自己的行绩有点受情绩的影,有绩甚至 绩一点到工作 会中去。3、需求了解 有些
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ppt 资源管理教程
2005-061954年——《管理的实践》1986年——《传统的人事部门,再见》自改革开放以来:1992——1995初步认识接触阶段1995——2000 稳步学习发展阶段2000——现在 理论日趋成熟
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doc 某酒店人资源管理教程
第一章人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„
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doc 导师总结
导师工作总结工作总结,工作小结
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ppt 绩效管理——助理人资源管理职业资格培训教程
绩效管理——助理人力资源管理师职业资格培训教程
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doc 全员育人导师总结
全员育人导师制工作总结“一个孩子在充满宽容的环境下成长,他学会了有耐心;一个孩子在充满鼓励的环境下成长,他学会了自信;一个孩子在充满赞美的环境下成长,他学会了赏识他人;一个孩子在充满认同的环境下成长,
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doc Excel中IF函数制作工资表计算个人所得税
函数实例:制作工资表计算个人所得税 本文我们将通过实例讲解用excel 制作工资表的流程。在用Excel 制作工资报表的过程中需要注意所得税的计算问题和工资表平衡问题。 第一,所得税计算问题。 按照《
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向豆丁求助:有没有制作网页教程 实力导师qinsang95?

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