搜索
我要上传豆丁书房

约有198篇，以下是第 41 - 50篇
xlsx 考核制度表
礼拜一礼拜二 礼拜三 礼拜四 礼拜五该做事项 时间 提醒 奖励 提醒 奖励 提醒 奖励 提醒 奖励 提醒 奖励分数汇总合计早上学校里晚上睡觉奖励：提醒：1、洗脸刷牙 10分钟2、自己吃早饭 15分钟1
价格： 6.00豆元 大小：11.11K页码：1页时间：2018-11-07浏览：0
xls 灌溉制度表
金强河干流引水灌区统计表序号灌区名称 名称 现灌面积 引水口位置 引水渠首情况 规划发展 达到一 2250陈家沟支 1050 干流左岸 1050994安门支 1200 干流左岸 12002525马营滩
价格： 6.80豆元 大小：190.0K页码：22页时间：2013-08-03浏览：3
xls 工作制度
机关党支部委员分工及主要职责姓名职务 分工 职责原晓丽 书记定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。的顺利推进。规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员
价格： 7.80豆元 大小：20.0K页码：2页时间：2013-07-03浏览：0
xls 企业财务制度
课程码课程名称 分类号 教材名称 订购数 编作者 出版社 版次 适用专业 参考价kcdm kcmc fh jcmc dgs bzz cbsmc bc syzy sjZ0001 ZW401 22.00Z
价格： 10.00豆元 大小：904.5K页码：36页时间：2012-04-03浏览：1
xls 规章制度
精品：公司规章制度 安全生产规章制度 劳动保障规章制度 公司规章制度范本 办公室规章制度 工厂规章制度 规章制度范本 劳动规章制度 幼儿园规章制度 员工规章制度
价格： 6.80豆元 大小：24.5K页码：1页时间：2013-04-18浏览：0
xls 薪酬管理制度
薪酬管理制度为遵循“效率优先、兼顾公平”的分配原则，逐步建立以“劳动实现价值，以价值体现报酬，以绩效确定收入升降”的分配机制，公司决定对薪酬制度进行改革，具体方案如下：一、岗位薪资组成职务级别 基本工
价格： 1.88豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2010-06-13浏览：1
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避-archivencsauiucedu
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2011-09-24浏览：0
xls 应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
价格： 5.00豆元 大小：74.5K页码：5页时间：2011-10-21浏览：0
xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2011-08-05浏览：0
xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
价格： 10.00豆元 大小：68.0K页码：4页时间：2011-07-04浏览：5

向豆丁求助：有没有制度的研究?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券