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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

doc 酒店前台绩效考核表
酒店前台绩效考核表指标名称 月度工作计划完成情况 指标定义 考核期内，职位任职者工作计划的完成情况 考核者 部门总经理 数据来源 月度工作总结、工作记录等 考核周期 月度 考核等级标准及操作说明 考核
价格： 4.00豆元 大小：88.0K页码：16页时间：2011-06-05浏览：0
doc 前台绩效考核表
所属部门：姓名： 日期： 序号 工作职责 权重 评价标准（关键评价点） 实际完成情况简述 行政管理40% 1)准确无误地传达来访电话的信息，及时协助联络人员。 2)及时更新联络清单。 3)准确记住各部
价格： 10.00豆元 大小：35.5K页码：2页时间：2013-11-09浏览：1
doc 前台员工绩效考核表
被考核人签名部门及职务 部门负责人签字 评估项目 评估标准和评分标准 自评分 上级评分 优秀（10-9 较差（5分以下） 1. 仪容仪表 严格按酒店要求着装、化淡妆、自然大方 2. 主动性 对分内分外
价格： 8.80豆元 大小：48.5K页码：2页时间：2013-04-12浏览：0
xls 酒店前台绩效考核表
酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期：项目及考核内容 标准 部门评估迟到、早退不迟到、不早退请假旷工周例会出错率准确填写宾客入住登记单的有关内容礼貌询问客人付费方式、收取押金标准，并开具押金收据单
价格： 6.80豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2014-06-02浏览：0
pdf 绩效考核表
到早退旷工事假请假其他本 年度功 过大 成绩合计 分数考
价格： 4.00豆元 大小：373.41K页码：21页时间：2011-07-08浏览：2
doc 绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
价格： 4.00豆元 大小：1.35M页码：71页时间：2010-12-30浏览：4
doc 行政部前台文员绩效考核表
姓名部门 职务 直接上司 部门经理 间隔上司 出勤 奖惩 迟到 早退 旷工 事假 病假 婚假 丧假 产假 警告 申戒 小过 大过 表扬 嘉奖 小功 大功 1.5/次 1.5/次 0.5/天0.5/天
价格： 8.00豆元 大小：97.0K页码：3页时间：2014-06-24浏览：0
doc 行政、前台文员绩效考核表
行政人事部行政文员月绩效考核表A．个人资料（由被评核人填写） 姓名 职务 考评月份 考评日期 B．考核内容（由被评核人与评核人共同填写） 考核 项目 考核项目评分标准 评分 尺度 自评得分 复评得分
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doc 前台主管绩效考核表
前台主管工作绩效考核表被考核人：考核时间： 考核人：工作内容分数得分与前台内部之间的有效沟通和交流。6分与客房、餐厅、保安、仓库等部门的沟通与协调以向客 分人提供满意的服务。尽最大可能组织推销酒店客房
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pdf 前台绩效考核表
日前台绩效考核表被评估人：考核时间： 所在分店：A 总领班评估权重50%30% 20%领班评估 考核内容 评估人 自我评估(4) 遵守规定，服从上级安排 掌握本职工作的知识和技能5%(10) 掌握本职
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