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观辰软件 HR 人力资源管理软件助企业留住人才
葛优在《天下无贼》里说了句名言:“二十一世纪最缺的是什么?人才。”据统计, 超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才, 企业也表示在招聘中由于大量重 复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,有效性不高。更多的企业都希望每个进公司 的人都能成为企业的栋梁人才,而不希望沦为“沙做的营盘流水的兵”的情况。 如何才能留住人才?成为每个 HR 最关心的事情。以下几个方法希望可以帮到大家: 从招聘入手,把住源头关 留才从招聘开始,这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示,如果采用不正确的招 聘方法,将会导致近乎 50%的新员工会在进入企业后的 6 个月内选择跳槽,而跳槽的主要 原因就在于人职不匹配,也就是我们经常说的“好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马”。但 是企业若是能够运用规范化的招聘方法, 尽可能全面地获取应聘者的信息, 并将其与岗位的 需求,企业文化相对比后作出录用决策将会将离职率降低至 10%以下。HR 人力资源管理 系统中的人才简历库,将符合要求的人才建档存库,并详细记录下面试的评测情况。以保证 企业在用人时对每个人才都能做到人职匹配,人事相宜。 清除南郭先生,找出千里马 在传统
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中班绕口令《吊车和赛车》活动目标: 1、初步了解绕口令快速、押韵的特点。2、学习用不同的速度念绕口令。活动准备:1、小女孩图片一张(手捧兰花),小男孩图片一张(怀抱南瓜)。2、赛车图片,吊车图片各一张
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