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《人力资源管理》第2-3章劳动关系管理(
95
P)
人力资源管理资境分析2本章资目的: 学•通资本章 您–了解我的人力资源管理资境 国–了解人力资源管理资化的资资–了解由此资生的HR 管理资点 重点 与34 企资人力资源管理的主要资资0% 10% 20
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时间:2013-03-20
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【精品】人力资源管理最佳典范概览摘自人力资源管理最佳典范系....
人力资源管理最佳典范概览摘自人力资源管理最佳典范系...95豆丁精品
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人力资源管理
助
师
之劳动关系管理
人力资源管理助师之劳动关系管理——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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人力资源管理
助
师
(三级)辅
导
课程之第二章招聘与配置
人力劳源管理人力劳源劳划薪酬福利管理招聘配置与培 与劳效管理 第二章 招聘 配置 与劳工的招聘 配置 与招聘准劳1. 工作劳位信息的分析2. 招聘申劳表劳劳招聘劳施1. 招聘渠道劳劳2. 初步劳劳技巧
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时间:2014-10-16
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[人力资源管理]
助
师
-附件1
[人力资源管理]助师-附件1二、管理发展史
1、发展动因
1910 2000 信息 技术
科 技
蒸汽机
电动机
t
1900
1980
大量流水和 成批生产 商品经济 多品种 小批量 产品经济
生 产 力
经 济 形 态
2012-7-10
作坊式 生产 自然经济 奴隶社会
资本主义、社会主义
共产主义
封建社会
科学管理,系统管理,现代管理
1
• 霍桑实验
– 1924年美国科学研究院在芝加哥西方电气公司 的霍桑工厂实验。目的:研究照明、工作条件
与生产效率的关系,未能受到预期效果。
– 1927年哈佛大学梅奥教授领导霍桑实验,进行 到1933年,得到如下结论:
2012-7-10
2
(1)传统认为科学管理是以事为中心。 实验证明:应以人为中心,要在鼓励人的积极性上下工夫。 (2)传统认为人是“经济人”,金钱是刺激积极性的唯一动力 实验证明:人是“社会人”,除了物质、金钱的需要以外, 人还有社会心理方面的需要
(3)传统管理认为:生产率受工作方法和条件的制约
实验证明:生产率很大程度上取决于职工的态度与士气,而 士气又与家庭、社会、人与人之间的关系密切相关。 (4)传统管理认为:“正式组织”对职工影响积极性 实验证明:“非正式组织”不仅存在,而且同样影响职工感
情与积极性。
2012-7-10 3
附:行为模式探讨
心理学家 kurt lewin, 赋予一个公式
b f (p e )
b——behavior p——person e——environment
行为受两大因素的影响:外部环境和内在因素
有人将人的行为成绩表达为:
能力*干劲=
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时间:2013-02-25
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华信惠悦人力资源规划定岗定编原理与操作(
95
页).ppt...
华信惠悦 人力资源规划定岗定编原理与操作(95页).ppt管理,帮助,华信惠悦,管理资源,PPT,定岗定编
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企企业人力资源管理
助
师
辅
导
[2]
企企业人力资源管理助师辅导[2]企企业人力资源管理助师辅导[2]企企业人力资源管理助师辅导[2]
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时间:2010-09-13
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【精品】劳动合同法解读
95
一、立法目的二、适用范围 三、订立原则与效力 四、劳动规章制度 五、三方机制 六、工会在劳动合同中的作用 构建和发展和谐稳定的劳动关系1. 企业 2. 个体经济组织 3. 民办非企业单位 4. 国家机
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时间:2013-02-01
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【精品】人力资源管理
95
第一章工作分析与评价 第一节工作分析概述 第二节工件分析的方法
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时间:2013-05-22
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人力资源管理
助
师
之劳动关系管理
人力资源管理助师之劳动关系管理之助,师,助师,劳动关系
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时间:2013-11-22
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