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doc 电大_人力资源管理第一、二、三次形考答案(最全)
A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单[第3题](单选题)下面哪一项不是人本
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doc 腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未来全揭秘！
腾讯公司简介人大商学院官微犹豫这个要不要直接跳过去了，想了想，还是简单放个图，大家注意一下，2010 月和2012年12 月，两任国家领导人都拜访过鹅厂。 一句话，腾讯公司是目前中国最大的互联网综合服
价格： 4.00豆元 大小：249.5K页码：10页时间：2015-04-16浏览：0
doc 配电室安全管理规范(全)-目视化设计
配电室安全管理规范参考国标DB11/ 527—2008 西安秦人品牌设计有限公司 关注企业目视化设计制作。 范围本标准规定了变配电室安全管理的一般要求、变配电室设备设施、变
价格： 10.00豆元 大小：50.5K页码：11页时间：2017-01-18浏览：0
doc 中小企业薪酬管理制度（全）1
薪酬管理制度目录第1章 总则第2章 权责第3章 薪资结构及相关规定第4章 试用期工资第5章 转正定级第6章 有薪假的相关规定第7章 薪资核算流程第8章 员工福利第9章 附则第一章 总则第1条 为通过有
价格： 5.98豆元 大小：51.5K页码：4页时间：2009-08-09浏览：0
doc 建筑安全生产管理制度(全套、安全资料必备)
安全生执执执制度公司安全生执执执班子每月执执一次安全生执大执执，执出执患，下 整改通知执，制执整改措施。 执目部执执班子人执，每十天执执 达一次大执执，执执不安全执患，及执整改， 整改执告执。 施工班
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doc 人力资源管理法规与案例重点（全）
课程重点章节及内容：第一章 劳动就业 第一节 概述 1、就业资格 概念 年龄、能力、愿望【（选择、名词）】 2、劳动者特征 合法 限于国民经济领域 一定期间达到一定量【（多选）】 3、就业形式 正规
价格： 4.00豆元 大小：61.0K页码：5页时间：2012-05-01浏览：0
doc 客户关系管理课程设计——七天连锁酒店.doc
目录目录P1 第一章：CRM概论P2 第二章：七天连锁酒店概况P3 第三章：所在行业行业分析P3 第四章：七天连锁酒店工作流程P4 第五章：酒店员工职责P5 第六章：以客户为中心的业务重组P7 （一）
价格： 5.90豆元 大小：217.5K页码：19页时间：2012-09-11浏览：0
doc 电大小抄人力资源管理小抄(超全版)
电大小抄 人力资源管理小抄(超全版)电大小抄 人力资源管理小抄(超全版)电大小抄 人力资源管理小抄(超全版)
价格： 10.00豆元 大小：186.0K页码：11页时间：2012-12-13浏览：0
doc 全职员工聘请劳动合同书范本[企业管理大全]
全职员工聘请劳动合同书范本感谢到访：/word5201314(企业文档助理) 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 劳动合同一般是根据《中华人民共和国劳动法》
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doc [管理学]《人力资源管理》随堂随练全册
[管理学]《人力资源管理》随堂随练全册


第一章


1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。


a、规划


b、吸收


c、开发


d、考评


2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。


a、规划


b、调整


c、开发


d、考评


3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。


a、安全与保障


b、工资福利


c、培训与开发


d、招聘


4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

<p
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