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人力资源管理助师之劳动关系管理
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人力资源管理助师（三级）辅导课程之第二章招聘与配置
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人力劳源管理人力劳源劳划薪酬福利管理招聘配置与培 与劳效管理 第二章 招聘 配置 与劳工的招聘 配置 与招聘准劳1. 工作劳位信息的分析2. 招聘申劳表劳劳招聘劳施1. 招聘渠道劳劳2. 初步劳劳技巧
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[人力资源管理]助师-附件1
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[人力资源管理]助师-附件1二、管理发展史
1、发展动因
1910 2000 信息 技术
科 技
蒸汽机
电动机
t
1900
1980
大量流水和 成批生产 商品经济 多品种 小批量 产品经济
生 产 力
经 济 形 态
2012-7-10
作坊式 生产 自然经济 奴隶社会
资本主义、社会主义
共产主义
封建社会
科学管理，系统管理，现代管理
1
• 霍桑实验
– 1924年美国科学研究院在芝加哥西方电气公司 的霍桑工厂实验。目的：研究照明、工作条件
与生产效率的关系，未能受到预期效果。
– 1927年哈佛大学梅奥教授领导霍桑实验，进行 到1933年，得到如下结论：
2012-7-10
2
（1）传统认为科学管理是以事为中心。 实验证明：应以人为中心，要在鼓励人的积极性上下工夫。 （2）传统认为人是“经济人”，金钱是刺激积极性的唯一动力 实验证明：人是“社会人”，除了物质、金钱的需要以外， 人还有社会心理方面的需要
（3）传统管理认为：生产率受工作方法和条件的制约
实验证明：生产率很大程度上取决于职工的态度与士气，而 士气又与家庭、社会、人与人之间的关系密切相关。 （4）传统管理认为：“正式组织”对职工影响积极性 实验证明：“非正式组织”不仅存在，而且同样影响职工感
情与积极性。
2012-7-10 3
附：行为模式探讨
心理学家 kurt lewin, 赋予一个公式
b f (p e )
b——behavior p——person e——environment
行为受两大因素的影响：外部环境和内在因素
有人将人的行为成绩表达为：
能力*干劲=
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华信惠悦人力资源规划定岗定编原理与操作(95页).ppt...
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华信惠悦 人力资源规划定岗定编原理与操作(95页).ppt管理,帮助,华信惠悦,管理资源,PPT,定岗定编
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企企业人力资源管理助师辅导[2]
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【精品】劳动合同法解读95
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一、立法目的二、适用范围 三、订立原则与效力 四、劳动规章制度 五、三方机制 六、工会在劳动合同中的作用 构建和发展和谐稳定的劳动关系1. 企业 2. 个体经济组织 3. 民办非企业单位 4. 国家机
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【精品】人力资源管理95
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第一章工作分析与评价 第一节工作分析概述 第二节工件分析的方法
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人力资源管理助师之劳动关系管理
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人力资源管理助师之劳动关系管理
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如何快速成交_人力资源管理_经管营销_专业资料
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如何快速成交_人力资源管理_经管营销_专业资料
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