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ppt 1、诚实守信(1)对人守信,对事负责是诚信的基本要求(2)诚实守信的
1、诚实守信(1)对人守信,对事负责是诚信的基本要求(2)诚实守信的
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doc 人社局成立治安保卫领导小组报告
XX县人力资源和社会保障局关于成立治安保卫领导小组的报告城区派出所：为加强我局对治安保卫工作的组织领导，进一步推进我局治安保卫工作，经研究成立治安保卫工作领导小组，现将领导小组成员报告如下。组 长：副
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doc 全员育人导师制总结_工作总结
全员育人导师制总结_工作总结全员育人导师制总结_工作总结 全员育人导师制总结 全员育人导师制总结由我整理，老师教学育人，对学生要进行个性化教育，了解学生的精神生活，这也是全员育人导师制倡导的，以下是我
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ppt 职业经理人必备的人力资源管理知识
现代人力资源管理趋势---全员人力资源管理企业文化企业文化关关键键人人风风格格人力 人力资源 资源管理 管理模式 模式外部环境冲击 外部环境冲击员工 员工行为 行为心理 心理表现 表现反反 馈馈认识
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doc [工作总结]转变工作作风、诚实做人、踏实做事
[工作总结]转变工作作风、诚实做人、踏实做事

转变工作作风、诚实做人、踏实做事 转变工作作风、诚实做人、

教育目的：通过对学习，让广大官兵树立正确的工作作风， 教育目的：通过对学习，让广大官兵树立正确的工作作风，更好 的践行“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”总要求。 的践行“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”总要求。 教育重点： 教育重点：一、如何理解作风 二、作风问题存在的主要形式 三、如何加强和改进作风建设 教育内容： 教育内容： 一、如何理解作风 在上课前我们先了解几个词语： 在上课前我们先了解几个词语： 1、作风：指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的 作风：指在思想、 态度或行为风格。 态度或行为风格。如：思想作风，工作作风，生活作风等。每个成熟 思想作风，工作作风，生活作风等。 的成年人都具备自己的性格脾气及作风。 的成年人都具备自己的性格脾气及作风。 2、诚实：指言行一致，表里如一的道德品质。 诚实：指言行一致，表里如一的道德品质。 3、踏实：一般指人做事实在，比较扎实，不会轻易改变主意， 踏实：一般指人做事实在，比较扎实，不会轻易改变主意， 也不会轻易的半途而废，通常会让人有安全感。 也不会轻易的半途而废，通常会让人有安全感。 通过对三个词语的解释， 我
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ppt 现代人力资源管理与组织文化—管理“人”的含义
北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授1管理种群、管理的旅客2有机体与机械体、智商与情商自生秩序与创生秩序企业文化参见专文“自生秩序与创生秩序”“市场经济的文化基础与构造主义的虚妄”3
价格： 9.78豆元 大小：148.0K页码：42页时间：2009-04-15浏览：0
ppt 酒店人力资源管理如何选人、育人、用人、留人
1酒店人力资源管理如何选人、育人、用人、留人2本次培训项目基本提纲：第一讲招聘如何为公司带来竞争优势第二讲 招聘过程中经理必备的技能第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才的类型第五讲 面试的目标和围度
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pdf 核电厂防人因失误培训总结----对监造工作开展的指导作用
__NPC组织了为期三天的防人因失误的培训，培训内容主要包括行为心理学简介、工作执行人员防人因失误工具的介绍和防人因工具实践操作使用三个方面。人因失误是指由于人的失误导致事件的结果偏离了预期目标或超出
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doc 公司精简裁人基本技巧及手法----人力资源管理之25
公司都会有精简或裁人的状况，措施基本如下：一、精简原则：要求各单位避免因优化过程中，精简人员方式方法适当，原则上各分厂不与分流人员产生冲突，把不需要人员提出,然后合理安排,目的:走人而不补偿。 二、精
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doc 人力资源管理在组织管理中，管理者可以运用集合起来的有人、财、物等...
人力资源管理在组织管理中，管理者可以运用集合起来的有人、财、物等各种资源，管理其实就是对人、财、物的管理。在这三者之间，只有人是有能动作用的因素，财和物需要通过人去进行管理，管理归根结底就是对人及人的
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