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doc 案例六:企业所得税的会计核算
贷:营业外收入 5,000 (5)税法规定,如投资方企业所得税税率低于联营企业,不退还已缴纳的所得税;如投资方企业所得税税率高于联营企业,投资方从联营企业分回的税后利润应按规定还原后并入企业收入总额计算缴纳所得税. 来源于联营...
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doc 附件:个人所得税纳税申报表式样
横式,由自行申报纳税人或代理人按月如实填报,一式三份,税务机关核实盖章后退纳税人或其代理人一份,税务机关留存二份(税收计会人员一份,征收人员一...
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doc HR人力资源管理工具——薪酬福利类表格
所属部门职位 入司日期 考核记录 现在工作率将调整工作率 理由(任选一种) ]年资增加最低工作率 工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注: 申请者 批准者 变更工资申请单工厂 日期 姓名 职称
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doc [工作总结]工资福利退管科年度工作总结
[工作总结]工资福利退管科年度工作总结

工资福利(退管 科年度工作总结 工资福利 退管)科年度工作总结 退管
回顾一年来,工资福利科在县委县政府及局党组的正确领导下,科室全体工作人员准 确定位,积极把握各种新形势,理顺关系,以高度的敬业精神,始终把提高服务质量、 提高办事效率作为我们日常工作的目标准则。紧密结合我局在建党 84 周年前夕召开的 全系统干部职工大会精神,切实按照理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创 新的要求,统一思想,团结一心,扎实工作,密切配合各科室,使得各项工作在上半年 的基础上都有进一步的提高,现将工作简要回顾如下: 一、立足本职工作,继续传统的基础上不断创新,努力开创工资福利工作新局面。 (一)吃透工资文件精神,继续抓好日常工作。1、按照有关增资文件精神,积极做 好工资变动工作。上半年我们就顺利完成了对 5000 多人次机关事业在职人员的正常职 务、级别工资晋升工作,及时给 1311 人次的离退休人员增加了生活费。同时还较好地 开展了其他日常的工资变动工作,共形成文件 78 个,其中职务变动 5 个,级别变动 9 个,事业工资变动 4 个,知贴审批 2 个,处理受党纪政纪处分而工资变动 5 个,其他 53 个。较好地完成了局党组对我科室的年度考核任务。2、进一步加强退管工
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doc 工作总结与计划
月份总结与4月份计划 游戏900万元大派送每期派奖30 万元,连续派送30 期的大好时机。 我片区积极组织营销派奖宣传活动,发放宣传单、张贴海报,向彩民宣传介绍15 的派奖优势,提高了中奖奖金,大大地
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doc 建筑导师带徒徒弟总结
建筑导师带徒徒弟总结
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doc 全员育人导师制工作总结
实施全员育人导师制的具体做法一、制定措施,全面实施 1、我校领导高度重视“全员育人导师”工作,成立了以校长为组长,校委会成员为成员的的全员育人导师制领导小组,制定了切实可行的实施方案。方案中制定了工作
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doc 附件1:企业所得税管理台账表
广告费和业务宣传费所得税前扣除台账所属年度: 年度税务主管部门: 金额单位:元(列至角分)行次纳税人名称以前年度结转的待抵扣额符合条件的广告费和业务宣传费支出...
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doc 人力资源管理第五模块:薪酬福利管理练习及答案
第五篇薪酬福利管理练习与答案 一、判断题(下列判断正确的请打“”,错误的打“”) 内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工
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doc 福利企业取得的即征即退的增值税是否征收企业所得税
福利企业取得的即征即退的增值税是否征收企业所得税?作者:大象无形 2009.3.1 根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)文件第二条第二款规定,对单
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