-
ppt
二级企业人力资源管理师-薪酬福利-第1讲
-
薪酬调查工作岗位分类企业工资制度设计与调整企业员工薪酬计划地制定企业补充保险（相关知识15%，能力要求20%）（相关知识15%，能力要求20%）薪酬调查工作岗位分类企业工资制度设计与调整企业员工薪酬计
-
-
价格：
5.00豆元
大小：898.0K页码：104页时间：2011-09-23浏览：0
-
ppt
人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
-
人力资源管理师职业资格认证 第五章 薪酬福利管理认定,职业,第5章,第五章,薪酬福,管理薪酬,职业资格,资源管理师
-
-
价格：
10.00豆元
大小：6.33M页码：72页时间：2014-04-29浏览：0
-
ppt
信元2012工作计划--RP(快速制造)年度计划
-
信元2012工作计划--RP(快速制造)年度计划
-
-
价格：
4.00豆元
大小：401.5K页码：18页时间：2012-03-09浏览：4
-
ppt
人力资源管理第八章员工薪酬与福利
-
人力资源管理 第八章 员工薪酬与福利
-
-
价格：
6.88豆元
大小：200.0K页码：28页时间：2010-11-07浏览：0
-
ppt
[人力资源管理]第六章福利管理
-
[人力资源管理]第六章福利管理
第六章福利管理
重点掌握
• • • • 一、法定社会保险 二、福利的主要内容 三、福利存在的问题 四、福利的发展趋势
员工福利的特点及其对企业和员工的影响
• 员工福利对于企业的影响 • 员工福利对于员工的影 响——税收的优惠 、集 福利的成本通常都是由 体购买的优惠或规模经济 企业全部或部分承担的， 效应 、员工的偏好和平 当福利项目的名目繁多时， 等和归属的需要 福利的规划和管理会比基 本薪酬和可变薪酬的管理 变得复杂得多，因而可能 会耗费企业大量的时间和 金钱；但是另外一方面， 福利对员工的激励作用显 然不如基本薪酬和可变薪 酬更直接 。
员工福利方面存在的问题
• 第一、企业和员工在对福利的认识上存在 一些混乱 • 第二、福利成本居高不下 • 第三、福利的低回报性 • 第四、福利制度缺乏灵活性和针对性
员工福利的发展趋势
• 第一、弹性福利计划大行其道并且日趋完 善 • 第二、组织开始寻求与其战略目标、组织 文化和员工类型相匹配的福利模式
员工福利的主要内容
• • • • • 一、法定社会保险 二、企业补充保险计划 三、法定休假 四、员工服务福利 五、弹性福利计划
法定社会保险的主要内容
• • • • • 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
-
-
价格：
10.00豆元
大小：130.5K页码：32页时间：2012-08-11浏览：0
-
ppt
旅游企业人力资源管理——薪资与福利
-
旅游企业人力资源管理——薪资与福利,人力资源薪酬福利管理,人力资源薪资,人力资源薪资水平,人力资源薪资管理,人力资源总监薪资,人力资源经理薪资,人力资源福利,薪资福利,薪资福利制度
-
-
价格：
10.00豆元
大小：149.0K页码：22页时间：2015-06-05浏览：0
-
ppt
_人力资源管理师——薪酬福利管理（PPT95页）
-
人力资源管理师薪酬福利管理今天课程目标1、掌握薪酬福利知识2、了解企业实践技巧、方法3、找出重点，理解并强化记忆本章学习大纲薪酬福利管理薪酬管理福利保险管理岗位评价与薪酬等级薪酬调查薪酬计划薪酬结构薪
-
-
价格：
9.88豆元
大小：1.03M页码：95页时间：2012-03-07浏览：2
-
ppt
人力资源管理第7讲人力资源薪酬与福利_图文
-
人力资源管理 第7讲 人力资源薪酬与福利_图文
-
-
价格：
10.00豆元
大小：1.15M页码：31页时间：2016-09-07浏览：0
-
ppt
人力资源管理第七章薪酬与福利
-
人力资源管理第七章 薪酬与福利人力资源管理第七章 薪酬与福利人力资源管理第七章 薪酬与福利
-
-
价格：
4.00豆元
大小：259.0K页码：38页时间：2011-11-29浏览：0
-
ppt
人力资源管理师培训薪酬福利模块
-
人力资源管理师培训薪酬福利模块
-
-
价格：
9.90豆元
大小：3.09M页码：72页时间：2012-06-14浏览：0
向豆丁求助：有没有北京福利彩快速赛车添加导师VX:qinsang95?
