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人力资源管理
师
薪酬
福利
管理培训讲座PPT.ppt
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页码:108页
时间:2016-10-22
浏览:1
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人力资源管理薪酬与绩效员工
福利
的规划与管理-myyh
一、员工福利规划与管理的主要原则和注意事项员工福利管理存在的问题 3、行政管理的复杂性,由于企业和员工对福利机制都很陌生,加上福利管理本身的复杂性,所以在执行时,存在管理不力或管理过当的倾向。(一)主
价格: 10.00豆元
大小:62.5K
页码:13页
时间:2012-12-17
浏览:0
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人力资源管理PPT之薪酬
福利
//主讲:徐仕俊第六部分第六部分 薪酬福利 薪酬福利一、薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等一、薪酬管理薪酬管理的目的:
价格: 5.00豆元
大小:526.5K
页码:78页
时间:2011-01-03
浏览:0
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人力资源管理系列培训------招聘系统
:
工具
人力资源管理系列培训人力资源管理系列培训--- ---招聘系统 招聘系统::工具 工具2023/10/25程序 远景/宏图 目标 执行 工具 目的角色扮演 小组讨论结构化面试文件筐心理测试
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页码:12页
时间:2009-06-19
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助理人力资源管理
师
-薪酬
福利
助理人力资源管理师-薪酬福利
价格: 4.00豆元
大小:871.0K
页码:54页
时间:2010-05-19
浏览:0
ppt
[人力资源管理]用友U8产品培训-HR
福利
管理
[人力资源管理]用友U8产品培训-HR福利管理
与业生存 能力建设
3b0017 福利管理
用友软件股份有限公司 2012年3月22日
课程说明
课程名称 课程总学时 福利管理 0.5小时 课程编码 课程类别 3b0017 与业能力-产品能力-u8 (大类-分类-产品线)
授课对象 初级实施顾问 学习目标 掌握福利管理的业务和应用,交付hr福利项目 预备知识 人事管理 1、《福利管理》授课ppt 课件内容 2、《福利管理》录屏课件 3、《福利管理》课后练习题 备注 1、每次课件学习后,要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。
课程大纲
一级目录名称 二级目录名称 一、产品概述 1. 2. 3. 4. 5. 产品综述 术语说明 应用角色 应用价值 接口说明 时长(分钟) 要求重点学习掌握内容 5 福利业务基本知识
二、应用准备 1. 基础数据
三、业务介绍 1. 业务介绍 2. 日常业务 3. 与题应用 25 福利日常业务
1.1 产品概述
管理五险一金等国家或地方政 府规定的法定福利和企业参加的 补充福利、商业保险的缴纳、支 取情况。 - 五险一金包括:养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金 - 企业福利:如补充养老保险 、补充医疗保险、员工贷款等。
基数、比例调整 员工入职
办理保险
离职退保或转出
microsoft corporatio n 社保、公积金中心对帐
$
缴费、补缴
付 给 分摊记账
$
代扣福利费
价格: 10.00豆元
大小:3.63M
页码:32页
时间:2012-06-18
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合易人力资源管理咨询HTTP
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//WWW.HEYEEHRM.COM
国家职业资格培训企业人力资源管理师合易人力资源管理咨询有限公司电话:400-689-0067转5022陈虎合易咨询2007年 合易人力资源管理咨询有限公司合易人力资源管理咨询有限公司• 合易人力资源管
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页码:120页
时间:2012-05-05
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0/0/001电子邮箱
:
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电话:024-232
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8666新企业所...
1410 21 14/10/212主要容内所得及施例的基本架税条框所得惠政策的渡 税征收管理14/10/21 适用于所有外电 两一是电新法公布前已电批准电立、享受企电所得 二是电法律电置的电展电外电电
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页码:104页
时间:2009-05-02
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人力资源管理第11章.员工薪酬与
福利
1第八章.员工薪酬YuXiangqian2主要内容:了解员工薪酬的内容;掌握薪酬的可变性,薪酬管理与员工的积极性;分析薪酬管理与公平理论;了解企业的核心人才,掌握薪酬的长期激励作用和股票期权;分析股票
价格: 9.78豆元
大小:695.5K
页码:79页
时间:2010-10-08
浏览:1
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客户关系管理实验
:
客户满意度研究
客户关系管理实验:客户客户关系管理实验:客户满意度研究 满意度研究客户关系管理实验:客户 客户关系管理实验:客户满意度研究 满意度研究客户 意取决于消费者所感觉到的一件产品的效能与其期望值进行的比较。
价格: 10.00豆元
大小:53.0K
页码:6页
时间:2011-07-08
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向豆丁求助:有没有
北京福利彩快速赛车添加导师VX:qinsang95
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