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人力资源管理师-薪酬福利管理
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人力资源管理师-薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证 第五章 薪酬福利管理资格,认证,薪酬,第五章,职业资格,人力资源师,福利管理,资格证
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高职高专人力资源管理专业系列规划教材-员工薪酬福利管理 (第2版)薪酬,第,第2版,第2 版,高职高专,员工薪酬,管理第2版,福利管理,第二版,职工福利
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企业人力资源管理师第五章薪酬福利管理
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人力资源管理12-员工福利计划与服务措施
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《战略人才资源管理》是一部自始至终贯穿战略理念的人才资源管理教科书，是管理者构建竞争优势的有利助手，这也是它区别于其他人力资源管理教材的突出特点。
本书分为三部分：第一部分考察了战略人力资源管理的整体内容，建立了实施战略人力资源管理的框架结构和概念模型；第二部分通过讨论在制定与传统人力资源管理职能相关的计划和政策时必须阐明的战略问题，考察了战略人才资源管理的实践与执行过程；第三部分介绍了一些大公司实施战略人力资源管理的经典案例。学生、人力资源管理的从业人员和企业的管理者都会从本书的观点及其概念、模型、阅读材料和案例中受益匪浅。
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天思快速实施(工作点)法
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))天思软件服务集团2005年6月ERPERP ))一、工作点法实施目的二、工作点法实施要点三、工作点法实施阶段四、工作点法阶段要点五、分步实施阶段法共同目的 在最有效最合理的时间内，让用户上线快、用
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项目七:网上客户服务管理
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电子商务教研室项目七:网上客户服务管理知识目标:掌握网络营销中客户服务的内容,特点和要求,掌握FAQ常见的内容以及在线客户服务的方法.能力目标:掌握FAQ 的设计...
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[人力资源管理]薪酬福利管理
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[人力资源管理]薪酬福利管理20050924_宋海啸_薪酬管理第五章
薪酬福利管理
主讲：宋海啸 13711300458 lazydog@126m
薪酬战略与企业经营战略、人力资源战略、员工的态度与 行为表现、企业经营业绩、企业竞争优势等要素之间的关 系：
组织目标/战略规划/ 远景/价值观 经营单位战略
人力资源战略 社会、竞争和 规范环境
战略性薪酬决策 薪酬系统 员工态度和行为
竞争优势
有效薪酬管理的原则
对外具有竞争力原则——支付相当于或高于
劳动力市场一般薪酬水平的薪酬； 对内具有公正性原则——支付相当于员工工 作价值的薪酬； 对员工具有激励性原则——适当拉开员工之 间的薪酬差距
薪酬管理极限
顶点——企业支付能力；
底点——员工心理承受能力。
薪酬管理的问题
＄a ≈ va
＄b ≈ vb
＄c vc
岗位评价的意义
岗位评价的常用方法
工作vs工作
排序 ranking
因素比较法 factors comparison
工作 vs 标准
分类法 classification
点值法 factor-point
薪酬制度的建立过程
制定本企业的付 酬原则与策略 职务设计与 职务分析 职务评价 工资结构设 计
拟写企业文化及 策略等文件
组织结构设计和编 写职务说明与规格
确定付酬因素 选择评价方法
确定和绘出 工资结构线
工资状况调查 及数据收集 地区及 行业调查
工资分级 与定薪 工资范围 及数值的确定
工资制度的 执行与调
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ERP人力资源管理-保险福利管理
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置一、系统功能管理单位要核算的四险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利。内容包括各保险和公
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向豆丁求助：有没有北京福利彩快速赛车添加导师VX:qinsang95?
