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20111030制造部主管经理绩效考核表
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20111030制造部主管经理绩效考核表,行政主管绩效考核表,总经理绩效考核表,生产经理绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,部门经理绩效考核表,绩效考核表,销售人员绩效考核表,采购绩效考核表,出纳绩效考核表
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制造咨询绩效考核表(1)
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制造咨询绩效考核表(1)
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医药制造企业专项检查情况表.xls
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医药制造企业专项检查信息公开表序号企业名称 企业现状 主要产品废气污染物 臭气是否是否达标 是否达标 是否达标 是否达标 是否达标 是否达标 是否达标排放 达标排放1 海南海神同洲制药有限公司 在生产
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lki[机械/制造]本绩效考核表36月份
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浙江雷安电气有限公司序号考核指标名称考核的分值标准权衡 考核的依据 考评者 监督者 扣分内容 得分1100% 15%152100% 10% 生产部63100% 20% 商务部204100% 10%10
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技术科8月份工资
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部门：技术科2011- 位绩效工资其它补贴应发工资扣 除实发工资 签章绩效考核 加班工资假日 工资 天数工资1 李东兴 技术科长 101410 1410 科员30 2600 1300 1300 100
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技术支持申请单
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申请人申请部门 随同技术人员外出时间 是否随车返回目的地 事由部门经理 技术主管产品名称 客户编号产品编号 碳带编号客户产品编号 打印机型号产品类型 标签材质 产品类型 客户反映情况 产品类型 碳带类
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技术质检绩效考核表
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填表说明：1、数据来源范围：财务部（涉及费用相关问题），上级领导（审核上报的报告、报表、计划及查看现场、对下属评价等），技术质量部（涉及质量相关问题）。2、单项评分标准：达到目标值为100分，以实际绩
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技术部岗位说明书
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坚朗五金制品有限公司文件名称岗位说明书文件编号WI-DZ-HR065 准岗位名称文员 所属部门 点支技术部 直属上级 技术部主管直属下级 协助部门综合、工程、应用技术、计划、生产、品管 任职资格学历中
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技术人员绩效考核表
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上级评分总经理评分工作任务能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 3025-2915-25工作质量2015-1910-14工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 1028%有相当的专业技能，足以
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技术部岗位说明书
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岗位说明书编号：岗位名称：部长 所属部门： 技术部 岗位级别： 正科工作内容：岗位职责：岗位权限：工作关系汇报： 定期向分管领导汇报工作监督： 监督各项目按时按质完成指导： 指导各项目组应用新技术、执
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