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培训需求调研与分析

培训需求调研与分析

包含:《基于胜任力素质的员工培训需求分析（中基层管理人员）.doc》
内有文档：14

相关工具表格：各类培训需求调研工具及表格，如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表，等等。

劳动合同

劳动合同

包含:《以完成一定工作任务为期限的劳动合同范本.doc》
内有文档：18

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

doc 华为的公司基本规章制度
华为公司基本法第一章公司的宗旨一、核心价值观　　（追求）　　第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。　　为了使华为成为世界一流的
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pdf 运营人的思考力与执行力
运营人的思考力与执行力之前写了一篇关于用户运营的文章，以自己正在做的行家访谈项目为例，表达了“运营用户要靠规则”这么一个观点，实际这项工作在设定规则之外还有很多事情要做，今天还是借此项目来聊聊运营人的
价格： 2.00豆元 大小：143.48K页码：3页时间：2018-08-31浏览：0
pptx 战略与执行的力量之华为业务领导力模型
战略与执行的力量之华为业务领导力模型战略与执行的力量之华为业务领导力模型战略与执行的力量之华为业务领导力模型
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doc 华为的高效执行力读后感
华为的高效执行力读后感
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：4页时间：2017-11-01浏览：0
doc 关于华为企业文化—华为的创新力
关‎于华为‎企业文‎化—华‎为的创‎新力‎创业初‎期，华‎为面对‎国外的‎强大竞‎争对手‎，技术‎相对落‎后，生‎存受到‎了极大‎的挑战‎。公司‎意识到‎没有创‎新，就‎不能生‎存下去‎。所以‎，一开
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pdf 基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究
华北电力大学硕士学位论文（４）构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。１．４本文的创新点（１）针对发电行业特点，构建由行业通用
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ppt 提升有效人力的践以及行
提升有效人力的重要性提升有效人力的行动规划提升有效人力的方法课程目录•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究提升有效人力的重要性---
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ppt 非人力资源经理的人力资源管理（仁科人力）
非人力资源经理的人力资源管理（仁科人力）
价格： 8.00豆元 大小：4.68M页码：88页时间：2012-07-17浏览：0
pdf 华为公司的国际化战略分析
名：指导教师：完成日期：管理学院加弧陈峥薛求知教授２００５年４月３０日米激意学校代码：１０２４６学号：０３２０２５４１１０３２０２５４１１陈峥 华为公司的国际化战略分析中文摘要目前，随着我国通信设备制
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docx 华为的客户关系管理
华为的客户关系管理今天有一个想法,研究华为企业已经有四年了，三四年前，就在想从哪个地方入手,华为任总的思想是什么形成的，他的思想支撑体系是什么。从任总的文章，贯穿着毛泽东思想、军队、大学、战争、三国、
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