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pdf 2007-2011历年人力资源管理师《基础知识》考点汇总
232007-2011 年人力资源管理师《基础知识》考点汇总 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1. P1 劳劢绉济学:研究市场绉济制度丨的劳劢力市场现象和劳劢力市场运行觃待
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docx 第三章人力资源管理历年习题
第三章 人力资源管理历年习题
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doc 人力资源管理师二级_历年简答汇总
人力资源管理师二级历年简答汇总 07.5 1、在实施360 度考评方法时,应密切关注哪些问题?(第四章)P267 (注意事项) 2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。(第三章)P146 (能力
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doc 00147,高绩效人力资源管理(一)历年简答、论述
三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分)36.简述工作丰富化的措施。 为使员工的工作得以丰富化,管理人员应采取以下措施: (1)人物组合,即尽可能把独立的和不同的工作合成一个整体;(1分)
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doc 三级人力资源管理师历年200705-201211(最新)
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doc 201X世界人口日主题及历年主题
年‎世界‎人口‎日主‎题及‎历年‎主题‎主题‎历年‎人口‎世界‎2‎01‎X 年‎世界‎人口‎日的‎主题‎是“‎关爱‎活动‎人口‎生殖‎健康‎”。‎ 活动‎人口‎26‎0万‎左右‎19‎98‎ ‎走向
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xls 陕西历年医保缴费基数
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doc 人力资源管理三级历年技能题分析
规划招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系 200705 方案设计(第一节22 200711计算题(第二节15 200805简答题(第一节10 200811简答题(第一节10 200905综合题(第二节20
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doc 人力资源管理师职业道德参考(历年考题汇总及答案)
职业道德知识部分历年考题汇总及答案答题指导:• 该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。• 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。• 错选、少选、多
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