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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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pdf 建筑安全生产管理制度【含31个实用管理制度，有很大的参考价值】
主要介绍了在安全生产过程中的一些管理制度，主要包括安全生产教育与培训制度、建筑施工检查制度、施工安全管理等相关制度.
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txt 人力就是资本—人力资源管理参考资料
人力就是资本—人力资源管理参考资料人力就是资本—人力资源管理参考资料 2008-12-20 15:11:29 年，美国经济学家西奥多舒尔茨开创了人力资本研究的新领域，其中心论点是：人力资本的投入对经济
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pdf 企业纳税实务习题与实训-项目八个人所得税纳税实务习题与实训参考...
1项目八个人所得税纳税实务习题与实训参考答案第二部分 职业技能训练参考答案任务一 个人所得税认知技能训练参考答案一、单选题1.【答案】D2.【答案】A【解析】在中国境内无住所，但在一个纳税年度内在中国
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doc 人力资源管理(第三版)陈维政课后案例分析参考
人力资源管理(第三版) 陈维政课后案例分析参考参考,课后,分析,陈维政,课后案例,案例分析,第三版,人力资源
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doc 附件：针对小企业资产负债表和利润表（损益表）出具的审计报告的参考...
ABC有限责任公司全体股东： 我们审计了后附的ABC 有限责任公司（以下简称ABC 公司）201 年12 月31 日的资产负债表、201 年度的利润表及其附注（以下简称财务报表）。 按照《小企业会计制
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doc 客户关系管理参考文献
客户关系管理参考文献客户关系管理参考文献 Oracle细说客户关系管理(CRM)计算机世界，l999(37-42) 呼叫中心及未来发展电信技术，1999(11) 谈谈呼叫中心邮电商情，2000(3-4
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xls 日周月总结参考模板
查询时段开始日期截止日期 查询周期二、 上门、进线、成交上门客户 上门登记 进线登记 成交单位 诚意度 成交率60 43 12 71.67%10.00%三、 成交户型分布时 16.67%43 25 7
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xls 2012《人力资源管理》(专)作业1-5参考答案
《人力资源管理》（专）形成性考核册1、2、3、4、5参考答案作业1一、选择题（每题2 分，共30分） 1．具有内耗性特征的资源是( A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的
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doc 内部审核总结报告(参考)
东莞市XXXX五金电子 QP12-05A 内部审核总结报告 ：001 审核目的： 1、检查本公司质量管理体系是否符合ISO 9001:2008 标准以及公司《质量手册》和《程序文件》的要求。 2、检查
价格： 5.10豆元 大小：120.0K页码：4页时间：2012-07-29浏览：0

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