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ppt 人力资源管理员工培训
HumanResource Management 员工培训的必要性和重要性 员工培训的必要性和重要性 培训的原则和形式 培训的原则和形式 员工培训 员工培训 培训的组织管理 培训的组织管理 组织学习与
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pptx 淡蓝色员工年度工作总结ppt模板免费下载
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ppt 人力资源管理第五章-员工招聘
5-1第五章员工招聘Chapter5Recruiting Applicants第五章员工招聘Chapter 5Recruiting Applicants5-2HR PlanningJob Analys
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ppt 小企业会计准则之非流动资产无形资产
通过本章的学习，理解无形资产的特征、类别；掌握无形资产的确认标准；掌握无形资产的计量和记录方 法；掌握无形资产的会计处理。 学习目的与要求 重点 无形资产的入账价值的确认。 难点 自创无形资产 教学重
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ppt 员工满意度管理
员工满意度管理满意的员工满意的员工有什么表现效率 有创造性 团结 幸福 忠诚主要内容 员工满意度的概念 员工满意度低的表现 员工满意度的结构 员工满意信息获得 员工满意度调查程序 员工满意度结果分析
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ppt 小企业会计准则(费用)
曲靖财经学校丁雪莲 2012 Company Logo 小企业会计准则 小企业会计制度 成本类 成本类 4001 生产成本 4101 生产成本 4101 制造费
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ppt 小企业会计准则（3）
2、发出存货的成本准则规定： 第十三条 小企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法一经选用，不得随意变更。 对于性质和用途相似的存货，应当采用相同的成本计算方法
价格： 5.00豆元 大小：66.5K页码：20页时间：2013-03-04浏览：0
ppt 员工职业素养培训PPT-人力资源管理
企业的本质提供有价值的商品、服务提供有价值的商品、服务分享利润员工 股东 再投资 国家满足客户的需求获得利润企业的组织经营者管理层一般员工层投资者产品研发质量商务制造市场销售服务财务人力企划信息直接增
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ppt 现代人力资源管理与组织文化—企业文化与员工激励
第三讲企业文化与员工激励北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授1、文化： 管理种群、管理的旅客 2、理念： 有机体与机械体、 自生秩序与创生秩序 企业文化 3、组织的激励过程 5、内在
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ppt [人力资源管理]组织行为与绩效管理
[人力资源管理]组织行为与绩效管理组织行为与绩效管理

企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的， 而提高效率的措施应主要从四个方面入手
重要概念 企业效率四要素

• • • • • •

管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型

• • • •

决策质量 信息系统效率 流程效率 个人工作效率

2002-09-18

第1页

管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的 效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。
战略规划 • 决定企业方向 • 决定资源来源 • 决定资源分配 配 管理控制 • 决定组织效率
- 组织成本费用 - 收入或份额

任务控制 • 决定任务效率
- 任务成本费用 - 有效任务结果

• 决定任务资源分

人力 渠道

市场 份额

资金 时间

方向

做正确的事

效果
目标实现

手段

正确地做事

效率

2002-09-18

第2页

不同对象，不同的组织形式，产生了不同的效率，组织变化主 要不是来源于科学而是思想观念的转变
组织对象 人员 信息 任务 商品 服务设施 经销商 组织目的 提高整个系统效率 获得准确经营资料 用最适合的办法完成任务 满足不同偏好要求 提供最便捷的服务 建立效率最高的网络 例子 临时用工与长期用工 erp系统、客户卡 专卖店与百货店 分类包装 集装箱与散装 代理、批发、特许经营

消费者

降低消费者交易成本

超市与杂货店

企业管理变革的力量来自思想观念的转变
2002-09-18
第3页

企业活动价值链
辅助活动 基础活动 人
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向豆丁求助：有没有员工八小时以外行为准则?

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