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约有147篇，以下是第 31 - 40篇
txt 实力公路2010年半年工作总结
实力公路2010年半年工作总结 [实力公路2010 年半年工作总结]实力公路2010 年半年工作总结（范文） 我决定结合我这半年来，我负责的工作，分项总结：一、部门内部，作为内业员，除了要负责做好自己
价格： 6.00豆元 大小：2.17K页码：3页时间：2013-08-27浏览：1
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：0
txt 我国人力资源管理专业人员的职业化发展
段万春约3791 要]作为企业管理的一项重要职能，人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前，我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步，本文在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业
价格： 5.00豆元 大小：7.12K页码：3页时间：2011-04-08浏览：0
txt 人力资源管理专业的前景
21世纪人才最贵。要说现在大学里哪些专业最热，人力资源管理当仁不让应该跻身“最热学科”之一。人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理
价格： 9.00豆元 大小：7.16K页码：3页时间：2012-04-29浏览：0
txt 专业护理在老年公寓推广的可行性分析
专业护理在老年公寓推广的可行性分析[中图分类号]R473.1 [文献标识码]B [文章编号]1672-4208(2009)19-0057-03 本课题组将专业护理养老定义为：在一个较长的时期内，主要由
价格： 7.00豆元 大小：18.27K页码：5页时间：2014-11-11浏览：2
txt 非人力资源专业的人力资源管理
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升，但是又因为他们对人力资源的管理认识不清，易造成人员流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程，此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容，而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练，以及精要重点个案研讨。
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txt 砥砺奋进的五年：“四梁八柱”落地,临沧经济社会快速发展
砥砺奋进的五年：“四梁八柱”落地，临沧经济社会快速发展中国经济导报、中国发展网（记者刘颖）云南省政府新闻办召开“砥砺奋进的五年” 系列新闻发布会，在临沧专场新闻发布会上，临沧市委常委、宣传部长杨安兴介
价格： 10.00豆元 大小：7.17K页码：3页时间：2017-10-22浏览：2
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txt 【新茶馆】公众为何关注“官员的办公室”(图)
新茶馆近日，山东省财政厅近日出台《山东省省直事业单位部分通用资产配置标准》，为山东省事业单位配置资产设立“标尺”，引发舆论关注。根据这一标准，山东省事业单位不配置进口办公设备和家具，厅级干部办公室人均
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txt 应用血栓弹力图指导PCI术后三联抗血小板药物方案实施的可行性分析...
应用血栓弹力图指导PCI术后三联抗血小板药物方案实施的可行性分析 【摘要】 目的 探讨经皮冠状动脉介入治疗(PCI)患者中,应用血栓弹力图(TEG)所测定的血小板抑制率的达标情况,以指导是否予以在经典
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