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-电子科技
大学
科园培训机构
电子科技大学科园培训机构第七章手机游戏2D游戏开发电子科技大学科园培训机构–游戏开发简介– GameCanvas类的使用– Sprite类的使用– TileLayer类的使用– LayerManage
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时间:2017-03-27
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-PROTEUS
大学
合作计划
PROTEUS大学合作计划
价格: 9.94豆元
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时间:2017-03-30
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药品生产质量管理规范GoodManufacturingPractices
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国外
大学
研究报...
1GoodManufacturing Practices (GMP),Good Laboratory Practices (GLP)and Good Tissue Practices (GTP)Ric
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时间:2011-04-22
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-企业人力资源管理
的
挑战与出路孙健敏博士中国人民
大学
劳动...
中国人民大学劳动人事学院副院长,博士生导师,纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授,曾留学美国、加拿大、澳大利亚,出访英国、法国,意大利等。擅长领域:战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
价格: 9.98豆元
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时间:2017-03-31
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中国人民大学劳动人事学院副院长,博士生导师,纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授,曾留学美国、加拿大、澳大利亚,出访英国、法国,意大利等。擅长领域:战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
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时间:2017-04-11
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中国人民大学劳动人事学院副院长,博士生导师,纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授,曾留学美国、加拿大、澳大利亚,出访英国、法国,意大利等。擅长领域:战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
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时间:2017-03-24
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-华中科技
大学
管理
学
院-个体行为
的
基础(ppt49)-管理...
第二章个体行为的基础华中科技大学管理学院廖建桥主要内容遗传与经历能力性格学习一、遗传与经历遗传年龄性别婚姻任职时间1、遗传(出身)与经历人的行为是否是遗传的结果?在多大程度上是遗传的结果?哪些特性或行
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时间:2017-04-13
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-厦门
大学
会计系著名
的
哈佛分析框架(PPT83)-财务分...
厦门大学会计系著名的哈佛分析框架(PPT83)-财务分析
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时间:2017-04-14
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【
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-中国人民
大学
--劳动经济
学
(PPT51)第六章工资
的
确定及制度设...
1曾湘泉中国人民大学劳动人事学院2•第一节 工资的历史、本质和形式• 第二节 影响工资确定的主要因素• 第三节 补偿性工资差别理论• 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励3• 1.1 工资的演变历史•
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时间:2017-04-17
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挑战与出路孙健敏博士中国人民
大学
劳动...
中国人民大学劳动人事学院副院长,博士生导师,纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授,曾留学美国、加拿大、澳大利亚,出访英国、法国,意大利等。擅长领域:战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
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时间:2017-04-01
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