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约有104篇，以下是第 31 - 40篇
ppt 人力资源管理师（二级）实操题汇总
2008.051、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 1.对薪酬调查数据分析可采用以下方法： （1）数据排列法；
价格： 4.00豆元 大小：708.5K页码：62页时间：2011-11-07浏览：1
doc 人力资源管理四级技能题含答案
人力资源管理四级技能题第一章人力资源规划 二、简答题 1、简述组织信息采集的程序。 2、简述工作岗位写实的步骤与方法。 3、简述工作时间统计的意义。 4、简述人力资源费用的构成。 三、计算题 1．某企
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doc 企业纳税筹划技巧及经典案例解析
企业纳税筹划技巧及经典案例解析纳税筹划,纳税筹划师
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doc 2009年5月高级人力资源管理师复习重点(技能题)
复习重点：导论： 人力资源管理的5P模式 企业不同发展阶段的人力资源管理：了解不同阶段的特点、职业发展、薪酬设计、培训。创业阶段 高速/发展阶段 收获/理性阶段 整顿/衰退阶段 复苏阶段 资源管理重长
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ppt 7S管理实施方法与技巧
12什么是7S？整理SEIRI排除现场空间的浪费整顿 SEITON排除找寻、拿取物品时间的浪费清扫 SEISO减少污染、维持干净的工作环境清洁 SEIKETSU维持上面三个项目的结果素养 SHITSU
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txt ´光伏销售技巧总结
北极星太阳能光伏网讯:内容简介：一个有战略的、思索周全的销售计划对保证公司产品销售活动的效果起着十分大的作用。制定销售计划要恪守什么准绳呢?如何制定太阳能光伏产品的销售计划呢?摆脱先前狭隘的见地，销售
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pdf 四级人力资源管理员教材知识
HR四级人力资源管理员考试教材+计算公式
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doc 2008年度所得税汇算清缴与新企业所得税纳税申报表填报技巧
2008年度所得税汇算清缴与新企业所得税纳税申报表填报技巧一．增值税：（一）自2009年1月1日起，该生产性增值税为消费性增值税，即2009年1月1日后新购置的固定资产（不包括房屋建筑物）的进项税额可
价格： 9.78豆元 大小：238.0K页码：194页时间：2009-02-11浏览：0
doc 人力资源管理师四级复习重点
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势
价格： 9.78豆元 大小：234.0K页码：79页时间：2010-03-19浏览：1
pdf 企业人力资源管理师四级(基础知识)
企业人力资源管理师四级(基础知识)企业人力资源管理师四级(基础知识)企业人力资源管理师四级(基础知识)
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