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约有104篇，以下是第 41 - 50篇
doc 人力资源管理师三级计算题汇总
核定用人数量的基本方法（五种）一、按劳动效率定员（计算题） 例题见教程P29 定员人数＝计划期生产任务总量（工人劳动效率出勤率） 定员人数＝（每种产品年总产量单位产品工时定额） （年制度工时8定额完成
价格： 3.00豆元 大小：82.0K页码：4页时间：2010-11-20浏览：2
pdf 2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）
2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）一、单选题(共60 题，每题1 分。每题的各选项中，只有1 个选项最符合题意)第1 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报
价格： 6.88豆元 大小：349.57K页码：42页时间：2013-10-27浏览：1
doc 人力四级过关必做习题集之人力资源规划（精解）
第二部分企业人力资源管理师(四级) 第一章人力资源规划 一、单项选择题 1．广义的人力资源规划实质上是( A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．所有
价格： 免费 大小：901.5K页码：53页时间：2011-03-23浏览：1
doc 专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第二套题...
专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第二套题 标准答案 单选题 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类..被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：5页时间：2014-05-10浏览：0
txt 人力资源管理：面试技巧之：自我介绍
人力资源管理：面试技巧之：自我介绍面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？下面我们来看看这个小故事。 自我介绍不是背简历自我介绍通常是
价格： 免费 大小：1.83K页码：1页时间：2011-02-24浏览：3
ppt 卓越的客户服务管理体系与技巧
X年X月X日一、什么是卓越的客户服务与管理二、提升客户服务的领导力三、加强客户服务的系统化管理四、建立高效的客服团队一.什么是卓越的客户服务与管理客户服务的本质商业利润与企业所提供的产品与服务质量是直
价格： 9.78豆元 大小：382.0K页码：49页时间：2008-07-21浏览：0
doc 销售目标分解技巧
销售目标分解，以每月30天计算，则每月有8个(节假日)休息日，销售目标预计可达到平时的1.5至2倍销售。平均每月五个雨天，预计只有平时0.5-0.8倍之销售节日正常销售日为30-8-5=17天 节日指
价格： 免费 大小：37.0K页码：1页时间：2011-09-26浏览：0
doc 2010年房地产企业所得税汇算清缴与年度纳税申报表填报技巧
2010年房地产企业所得税汇算清缴与年度纳税申报表填报技巧 第一讲 房地产企业所得税汇算清缴概述 一、汇算清缴的企业范围 （一）汇算清缴的企业范围 1、从事生产经营活动的居民企业 2、从事生产经营活动
价格： 8.00豆元 大小：229.0K页码：27页时间：2012-03-20浏览：5
doc 人力四级过关必做习题集之人力资源规划(精解)[1]
精品：人力资源管理师四级 人力资源四级考试 人力资源管理四级 机械制图习题集答案 工程制图习题集答案 四级人力资源 人力资源四级证书 机械制图习题集 cad习题集 工程制图习题集
价格： 9.20豆元 大小：257.5K页码：16页时间：2013-04-16浏览：0
doc 三级人力资源管理师计算题汇总
计算题汇总计算题的命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些
价格： 4.00豆元 大小：183.5K页码：9页时间：2011-12-22浏览：0

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